人事主管岗位职责说明书

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1、人事主管岗位职责说明书人事主管岗位职责说明书职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定，及各项人事制度实施过程中的审核。2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系对各部门绩效考核过程进行监督。3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情

2、况的监督及核查。4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。四、任职资格素质要求1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人

3、力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识五、岗位权限对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等六、关键指标1、各人事报表准确性2、及时完

4、成员工手册的修调3、及时根据公司需要完善各项人事流程员工满意度人事主管岗位职责说明书（2）一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级:薪资标准:定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、

5、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、组织员工岗前培

6、训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审制定公司福利政策；9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发

7、展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记19、组织好来客接待和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.关键绩效指标任务指针1:每月人员离职率控制在5%以内；任务指针2:部门费用控制在预算范围内；任务指

8、针3:完成公司的人员招聘需求任务指针4:100%完成公司年度培训计划；任务指针5:完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1•汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。不定期向直接上级进行口头工作汇报。及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。:导及时指出下属工作中存在问题及纠正