岗位职责说明书范本---人事主管

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1、山东顺通市政工程有限公司岗位职责说明书职位名称人事行政主管所属部门人事行政部薪资级别直属上级总经理助理直接下属人事文员、前台文员间接下属辅助工编制****审核批准明广根据公司发展H标及内外部需求，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支盟篇持；全而监管与评价人事、总务、前台人员工作；规划、指导、协调公司人事行政部对各部门服务懺狡支持的各项工作。1、职责表述：制度建立与落实工作任务：协助总经理助理做好公司行政人事工作的整体管理，提出有关整改意见和建议，替促有关规章、制度的建立、贯彻落实。2、职责表述：促进内部沟通为交流工作任务：负责公司各部门Z间的

2、L1常工作情况交流，收集、整理、汇报公司动态信息材料。负责组织公司办公会议。3、职责表述：人事的管理工作任务：整体负责公司人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出处理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。岗位职责与工作任务4、职责表述：行政事务管理工作任务：负责组织项H立项中请的商务可行性分析和限额范围内后勤物品釆购审批。整体负责公司设备物资、环境卫生、安全保卫、突发事件上应急处理等后勤管理工作。5、职责表述：建立企业文化工作任务：适当时机组织员工文化活动，提高公司的凝聚力。6、职责表述：完成领导交办其他事悄亍作任务:综合事务7、职责表述：培训工作的管理工

3、作任务：进行员工培训工作，深刻员工的整体素质，增强员工对企业的责任心和凝聚力，提高员工的专业化水平。8、职责表述：消防安全知识的常规预防和体系的制定工作任务：安全防范监怦、突发事件处理职权任职资格1、紧急特发事情的临时处置权2、各岗位人员录用、任免、调职建议权3、文化活动建议权4、员工培训，企业文化的建设5、紧急事件的处理。6、1、教育背景学历大专及以上专业行政管理或人力资源相关专业职称或证书相应学历证明2、基本情况年龄25岁以上性别不限身高1.55M以上视力良好3、工作经验有1年以上人事、行政、示勤管理经验或两年以上同等职位工作经验。4、技能要求精通人事、行政

4、、后勤事务管理和开展上述工作的流程；精通人力资源的分析技术；掌握处理突发事件的能力，开展各项应急工作；有活动的策划、组织工作能力。5、能力需求（请在方格内打“丁”）项n组织能力导力领能指导能力协调能力人际关系实施能力计划能力S信息管理冲突管理需求777VVV77V6、：rt他要求内室无考核指标无基本工作流程:一、招聘过程：8、录用最后7、背景调查6、体检批准5、测试和面试9、发出录取通知10、报到培训、签订劳动合同1、部门提出2、经总经理•3、发布招聘•4、筛选应聘招聘计划■批准信息来函二、培训的程序:三、绩效考核：（1）绩效考核者的选择：1.员工的直接上司;2

5、.高层管理者及相关部门管理者;3.员工的同事；4.员工的下级人员;5.员工的自我评价；6.组织外部人员。（2）考核指标的数据收集方式：1.生产记录法；2.定期抽查法；3.项冃评定法；4.考勤记录法；5.减分抽查法；6.限度事例法（3）绩效考核的基准：1•态度考核标准：包括服从性、协作性、积极性和责任感。2•能力考核标准：包括各种综合能力、知识（业务知识和基木常识）、体力、技能。3.业绩考核标准：有考核标准表具体规定细则和要求组成。（以上三种考核标准评分方式分两种情况，用于晋升冃的时，采用五级评分；用于提薪时，采用三级评分。）四、薪酬管理：（1）薪酬管理原则：1.

6、补偿性原则；2.合法性原则；3.公平性原则；4•竞争性原则；5.经济性原则。（2）薪酬形式：1.基本薪酬；2.激励薪酬；3.间接薪酬。（3）薪酬调查方法：1.金业ZI'可的的相互调查；2.委托专业机构进行调查；3.从公开的信息屮了解；4.从流动人员中了解。