高管职工薪酬差距与企业业绩相关性的研究综述

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1、高管职工薪酬差距与企业业绩相关性的研究综述唐　莉（重庆工商大学融智学院，重庆400032）摘　要：本文是以上市公司高管与普通职工薪酬差距和企业业绩相关性研究为基础的文献综述，概括和总结了国内外有关薪酬差距和企业业绩相关性的研究方向和研究成果，并对相关文献进行了简要分析，本文旨在对上市公司进行薪酬改革和提升业绩的进一步研究提出方向。.jyqkan（1996）的研究结论表明，当企业高管内部的薪酬差距过小时，可能无法达到预期的激励效果，使高水平、高职位的管理层产生不满情绪，不利于企业业绩的提升。McLaughlin（1988）和Prend

2、ergast（1999）也认为，随着高管团队内部竞争者人数的增加，竞争者获胜的机率下降，为了达到预期的激励效果，扩大不同职位层级之间的薪酬差距非常必要。O’Reilly、Main和Crystal（1988）的研究结果却不这么认为，他们的研究未发现副职人员的多寡与薪酬差距之间有显著的相关性。国内关于高管团队内部薪酬差距与企业业绩相关性的文献最早始于林浚清（2003）等，他们一些支持锦标赛理论，一些支持行为理论，甚至一些学者认为二者没有相关性或者支持两种理论。支持锦标赛理论的代表有：陈震和张鸣（2006）鲁海帆（2007）鲁海帆（201

3、0）庄琳琳（2011）等。他们认为大的薪酬差距提升了企业业绩，高管层级差报酬与企业业绩都显著正相关。支持行为理论的代表有：张正堂和李欣（2007）张正堂和刘宁（2007）张正堂（2008）等认为高管薪酬差距与企业业绩仍然呈现出显著的负相关关系。高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响，但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响。认为二者之间相关性不显著的代表有：魏刚（2000）谌新民和刘善敏（2003）。支持两种理论的代表有：鲁海帆（2009），陈丁和张顺（2010）。（二）高管、职工薪

4、酬差距与企业业绩的相关性研究国外学者对高管与普通职工薪酬差距和企业业绩的相关性研究不多，比较有代表性的有：Mcguire（1962）以45家大型企业为研究对象，探索了企业中不同员工之间，以现金形式发放的薪酬的差距，同时也考察了这种薪酬差距同企业经营利润及营业收入之间的关系，研究表明这二者间的影响关系并不明显，说明二者间不存在显著的促进或抑制关系。但也有学者不认同该观点，他们认为企业经理报酬与企业业绩之前存在正相关性，如Josco：ManagerialBehavior，a-gencycostsandoies，1976，20：101-1

5、12.`[2]陈震、张鸣.高管层内部的级差报酬研究[J].中国会计评论，2006，8-10.[3]张正堂、李欣.高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系[J].经济管理，2007，2.[4]刘宁、张正堂.企业内部薪酬差距的效应：研究述评[J].管理学报，2007，11.[5]张正堂.企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J].会计研究，2008，81-87.[6]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究，2000，32-39.[7]谌新民、刘善敏.上市公司管理者薪酬结构性差异的实证研究.经济研究，2003，

6、18-25.[8]鲁海帆.内生性视角下高管薪酬差距与公司业绩研究[J].软科学，2009，19-22.[9]余震、冯巧根.薪酬差距：对公司盈余管理和经营绩效的影响[J].学海，2010，118-123.[10]刘春、孙亮.薪酬差距与企业绩效：来自国企上市公司的经验证据[J].南开管理评论，2010，43-44.（责任编辑：赵蕾）