跳槽并非唯一的“止痒剂”

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时间:2018-11-14

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1、跳槽并非唯一的“止痒剂”为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机,不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上,而这种做法的成功率到底有多高?对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说,他们又应如何调整自己的职业心态,客观地分析自己的职业发展难题?  你适合跳槽吗?  一位资深的管理者表示,一般而言,三年的工作时间在个人职业发展道路上,是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行学习,让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升;而这时职业人对于自己的职业

2、发展潜力也有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都有了比较明确的答案。  他还表示,通常在工作了一年以后,不少人就有了强烈的跳槽意向,如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话,那么这样的跳槽是应该的。但是,在目标还不明确的时候就选择跳槽,拿整个职业生涯做“赌注”,万一自己在这个关键时刻选择错了,后果可能会比原来更糟。因此,跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时唯一的“止痒剂”。  卞秉彬指出,要确定自己是否客观、合理地跳槽,职业人不妨给自己提出这样五个问题:“我将要跳向哪里”、

3、“市场需要怎样的人才”、“我具备这些素质吗”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的职业气质倾向吗”。如果能明确地回答3个以上问题的,跳槽的成功率相对比较高。事实上,在不少案例当中,不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽。  以自我为本调整职业观  专业人士指出,职场新人要改善职业发展过程中这种困惑不已的心态,与个人择业态度有着一定的联系;同时还要了解和探索自己的职业发展方向,让择业与自身专业、爱好及个人能力相匹配。  当新人出现“一年之痒”时,不妨尝试改变自己工作的态度,问问自己是在为工资

4、还是为了事业的发展而努力?对于刚刚步出象牙塔的毕业生来说,企业给他们的工资往往都是较低的,要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时提升自己的职业竞争力,才是择业的重要取决因素。  一位人力资源管理者表示,目前,面对越来越多的竞争对手,如何在进入社会时找到一个能养活自己的“饭碗”,一直是应届毕业生求职时最为关注的焦点。但更值得职场新人关注的应该是如何发展目前的工作,这才是往后在职场中取得高报酬的一种积累。  “如果说,仅仅是为了得到当前的‘饭碗’而丢弃未来的‘饭碗’,忽视了对自我价值的尊重,那么必

5、然会出现职业困惑,生活的质量也将大打折扣。目前的工作应该给自己的提升带来机会,其实这也是现代职业人必须考虑的重要问题。”卞秉彬说。自我测试小贴士  从充满工作热情的应届毕业生,到对着工作抓狂的职业人,你是否意识到自己已经在改变呢?面对眼前的工作岗位,你又是否产生过坚持或者放弃的念头呢?职业人不妨先给自己提以下10个问题:  1、要上班了,你是否有畏惧的心理?  2、下班前一小时,你是否开始收拾东西做好离开的准备?  3、在一个星期内,你与上司沟通的时间少于两小时吗?  4、你是否很少与公司其他部门

6、的同事一起吃饭、聊天、玩耍?  5、在公司其他部门的同事提出需要帮助的要求时,你是否产生不情愿的想法?  6、你是否从不与家人、亲朋聊及自己的工作?  7、即使在谈论这一话题的时候也有自卑感?  8、上司给你布置的工作中是否会有30%或者以上的任务是你无法完成的?  9、在你需要完成的工作中是否有30%的任务是你不喜欢的?  10、你是否有两次以上的绩效考核不能通过,或者是不被上司所认可的?  职业顾问指出,如果职业人在回答完这10个问题后,有其中5个问题回答“是”的话,那表明你对目前工作的热情已

7、经开始逐渐下降,这时也是给职业人一种暗示:你是时候考虑转换工作岗位了。(唐淑贞):广州日报

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