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《手术室专科护士核心能力研究现状与评价指标体系的构建分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、手术室专科护士核心能力研究现状与评价指标体系的构建分析杨婧熊庆华肖凤霞黑龙江省佳木斯大学附属第一医院手术室黑龙江佳木斯154002【摘要】目的探讨手术室专科护士核心能力评价指标体系的构建全过程.方法在大量回顾国内外专科护士核心能力相关文献的基础上，并对手术室专科护理专家进行咨询，从不同层面Y解手术室专科护士核心能力的各个要素,并以核心能力理论为依据，运用Delphi法扇定构成手术室专科护士核心能力的指标要素及指标权重.结果针对最终的手术室专科护士核心能力评价指标体系来说，主要闪容就是六大一级指标，另外在这六大指标下,还包括23个小的二级指标.结论进行系统化的
2、手术室专科护士核心能力评价指标体系构建是十分必要的,可以作为严格要求手术室专业护士的标准，从而从根本上提升手术室专科护士的护理水平以及专业素质，最终提升手术室治疗、护理管理的有效率，因此必须进行该体系构建.【关键词】满意度测评；手术室护理；护理质量；影响【屮图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1008—6315(2015)12—1522—02对于医院手术室管理來说,该工作效率的高低会直接影响到手术治疗患者的生命安全，因此必须增强手术室护理人员的责任感，避免相关问题出现.大量临床实践和研究结果表明，要想从根本上提升手术室专业护士的综合素质，必须进行专科
3、护士核心能力评价指标体系构建，加大对护士的专业评估[1].本研究为了探讨手术室专科护士核心能力评价指标体系构建方法，因此进行了如丁研究和分析：1资料与方法1.1一般资料本研究相关资料和相关信息主要來源于大量国内外专科护士核心能力相关文献以及手术室专科护理专家咨询资料.1.2方法本研究通过文献查阅，借鉴国内外手术室专科护士的培养经验及相关研宄成果，结合我国手术室护理特色，另外还采取专家函询法，构建我国手术室专科护士核心能力评价指标体系,体系当中的指标主要包括各级评价指标、指标内涵及指标权重[3].评价指标体系的专家函询轮数根据专家意见的一致程度来确定，暂定为两
4、轮.第一步,进行手术室专科护士核心能力评价指标构建过程中指标的筛选.第二步，明确专家函询问卷的发放、函询专家的配合及函询问卷的冋收问题.第三步,冋收问卷中无效问卷的处理及数据的统计分析.1.3统计学方法①专家熟悉程度、判断系数及权威性:主要用Cr表示,通常来说，当Cr≥0.70的吋候，就可以认定为信度较高.针对Cr来说,要在掌握专家对方案判断情况和相关问题了解程度情况的基础上进行确定.②专家的积极性系数:主要是从专家以及相关研究人员的认真情况、合作情况以及调查应答情况上进行确定.③专家的意见一致性程度:主要从专家意见研讨情况、用意情况上确定，主要包括两
5、大系数，第一个系数是变异系数，第二大系数是协调系数.④权重计算方法:主要根据专家以及研究人员对相关指标的重视情况来确定.2结果经过调查研宄，最终构建出了手术室专科护士核心能力评价指标体系以及相关指标，主要包括一级指标和二级指标，在一级指标当中，主要有六项，第一是手术室护士专业素质,第二是手术室护士护理能力，第三是手术室护士思维判断能力，第四是手术室护士管理能力，第五是手术室护士交流能力,第六是手术室护士专业发展能力.在二级指标当中，主要有23项，在护士专业素质当中,主要包括职业道德和责任心、闭队协作能力;在护士手术室护士护理能力上，主要包括常规手术护理能力、
6、消毒隔离管理能力、手术安全管理能力、手术室设备仪器应用水平、突发事件应对能力、相关资料书写能力、知识宣教能力;在手术室护士思维判断能力上，主要包括常规思辨能力、问题分析能力、问题决策能力、问题解决能力;在手术室护理管理能力上,主要包括组织能力、控制能力和环境维护能力;在手术室护士交流能力上，主要包括和病人之间的交流能力、和同事之间的交流能力以及和医师之间的交流能力;在手术室护士专业发展能力上，主要包括科研能力、自我学4能力以及自我创新能力.该评价指标体系的构建使得手术室专科护士的培训有章可循，也可用于手术室专科护士的能力评估，以促进手术室护士的学习和提高.3
7、讨论3.1研究现状自上世纪80年代以来，国内外大批护理专家和团体开始致力于专科护士核心能力标准的评价研宄,为选择手术室专科护理人才提供了参考依据.国外手术室专科护理发展相当迅速,美国在1975年就已经指出，手术室的护理工作不仅仅是对围手术期的患者进行护理，而是随着护理理念的进步和医学模式不断发展，逐渐被“围手术期护理”所取代，着重强调患者手术前中后的护理.1999年,AORN等人审阅通过了手术室专科护理核心能力标准，主要内容包括护士个人发展、协调、谈判、交流、咨询、解决问题等能力,0前大部分国家培养手术室专科护士核心能力都以此为标准.按照标准对护士进行5个月
8、左右的培训后要进行考核评价,形式包含多种，例如口头问
