供给侧结构性改革背景下鞍钢职工转业安置研究

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1、专业学位硕士学位论文供给侧结构性改革背景下鞍钢职工转业安置研究ResearchontheEmployeesTransferandResettlementinAnsteelGroupCorporationUndertheBackgroundofSupplySideReform作者姓名：王亮学科、专业：公共管理学号：31512295指导教师：艾丽娟完成日期：2017年12月6日大连理工大学DalianUniversityofTechnology摘要鞍钢集团公司作为国家的大型国有企业在适应供给侧结构性改革背景下对企业职工的转业安置中仍存在很多问题，在通过问卷调查的

2、方式分析了鞍钢集团公司劳务派遣职工、内部转业安置员工、内部退养职工的转业安置分流情况、个人基本情况、组织体验和满意度情况，寻求职工转业安置过程中存在的问题以及问题的成因，然后根据出现的问题探索出对应的解决对策，促进鞍钢集团公司在供给侧结构性背景下职工转业安置的顺利实现。首先，本文采取问卷调查方法，设计针对鞍钢集团公司人员转业安置的情况，基于内退居家职工、内部转岗职工、劳务派遣职工安置满意度与安置意愿等完成问卷框架构建的调查问卷，用SPSS22.0数据统计软件对问卷进行了相关分析。其次，通过调查结果分析，发现鞍钢集团公司在职工的转业安置中主要存在劳务派遣人员安

3、置补偿金问题、劳务派遣人员同工不同酬问题、劳务派遣岗位“三性”立法界定不够严密、转岗培训相关配套制度建设不完善、就业服务平台建设不完善等问题。最后，从明建立完善劳务派遣法律法规、加强同工同酬制度的可操作性、加强对劳务派遣用工形式的监督检查管理、改革国有企业用工管理体制、增强劳务派遣人员的归属感、政府结合自身优势为企业职工构建转岗平台、建立并完善转岗相关的配套制度、以市场为导向开展培训工作等方面提出在供给侧结构性改革下背景下鞍钢集团公司转业安置职工的对策建议。　　本文寻找适合国有企业在供给侧结构性改革背景下对于职工转业安置方面的操作模式，供给侧结构性改革大背景

4、下鞍钢集团公司在化解过剩产能问题上怎样合理的促进职工转业安置，怎样分流过剩的职工以及在职工转业安置中怎样推进人力资源工作的优化，在对职工转业安置过程中出现的问题，优化人力资源方面提出建议或意见等。最后在通过对国内外大型国有企业对职工安置主要做法和案例的分析得出相关结论，以国内外大型国有企业对职工安置的主要做法对比供给侧背景下鞍钢集团对集团内部职工转业安置的具体措施和做法进行多重比较，通过比较分析得出一套全面、系统、综合的安置方案。关键词：转移就业；供给侧结构性改革；劳务派遣；内部退养；-I-ResearchontheEmployeesTransferandR

5、esettlementinAnsteelGroupCorporationUndertheBackgroundofSupplySideReformAbstractAnshanironandsteelgroupcompanyasthecountry'slargestate-ownedenterprisesunderthebackgroundofstructuralreformtoadapttothesupplysideoftheenterpriseemployeestransferredtocivilianworkplace,therearestillmanyp

6、roblemsintheanshanironandsteelgroupisanalyzedbymeansofquestionnairesurveycompanydispatchstaff,internalstaffing,internaldemobilizedTuiYangworker'resettlementofshuntsituation,personalbasicsituation,organization,experienceandsatisfaction,fortheworkerplacegathersproblemsexistinginthepr

7、ocessandthecauseoftheproblem,andthenaccordingtotheproblemstoexploreoutthecorrespondingcountermeasures,promotetheanshanironandsteelgroupcompanyunderthebackgroundofsupplysidestructuralworkerresettlementofdemobilizedsmoothrealization.Firstofall,thearticleadoptsthemethodofquestionnaire

8、,thedesigninthepresenceofa