关于农业经营管理人才队伍建设问题的探讨

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1、关于农业经营管理人才队伍建设问题的探讨近几年，随着我国经济的迅速发展及社会的日益进步，农业经营管理在日常发展中，由于人才的缺失受到了极大的阻碍。在此，本文针对农业经营管理人才队伍建设中的相关问题，做以下论述。关键词：农业经营管理；人才培养；存在问题；培养途径农业经营管理人才的培养，不仅涉及到农业经营发展的各个环节，同时还涉及到我国农业的发展，因而在我国社会发展的过程中有着举足轻重的作用。在整个农业经营活动中，经营管理人员不仅是整个经营活动的“主心骨”，同时还是整个管理活动的操控者。换而言之，即农业经营管理人才的素质高低，将直接影响着农业经营管理活动的进行。除此之外，

2、在21世纪社会发展的过程中，说到底就是对人才的竞争，农业经营管理也不例外。只有高素质的管理人才，才能在管理的过程中创新管理模式，提高管理质量。在此，本文从农业经营管理人才队伍中存在的问题以及解决途径等两个方面，做以下简单论述。1现阶段农业经营管理人才队伍中存在的问题随着市场经济的迅速发展，多数人将重点放在经济发展上，因而很大程度上阻碍了农业经营管理。甚至一些人认为农业经营管理是农民的事情，与自己无关。由此阻碍了农业经营管理人才的培养。而在这些不良因素中，主要包括以下几个方面：1.1农业经营管理人才队伍发展不足随着我国社会的发展，农业经营管理队伍较之前有了很大的进步，

3、然而与西方发达国家相比，队伍管理的基础比较薄弱，在管理的过程中仍存在一定的缺陷。其主要表现为：首先，随着我国新农村的不断建设以及农村小康社会的发展，农业经营管理在发展的过程中，无法跟上农村建设的发展需要。如此，不仅阻碍了农村的发展，同时还严重阻碍了我国社会的进步及民族的发展。其次，我国农业经营管理的人才总量不足。尤其是高层次、创新型人才的严重短缺，直接影响着农业经营管理的管理效率。1.2农业经营管理认识不足在阻碍农业经营管理人才队伍建设的过程中，一些人对农业经营管理没有正确的认识，因而也就无法投入到农业经营管理中。甚至一些人在追求经济发展的过程中，一味的追求“商业化

4、”的经济发展模式，对农业发展持“鄙视”态度，从而直接阻碍了农业经营管理的管理质量。1.3农业经营管理就业面狭窄除以上阻碍因素之外，农业经营管理就业面狭窄也成为阻碍农业经营管理人才队伍建设的因素之一。高校在开展农业经营管理专业的过程中，通过对高校学生的培养，使其具备了高水平的管理素质。然而在其选择就业的过程中，往往因就业面狭窄而放弃农业经营管理。或者一些学生在高校毕业后，往往选择留在城市，拒绝回到农村从事农业经营管理。直接影响了农业经营管理人才队伍的建设。2完善农业经营管理人才队伍建设的途径完善农业经营管理人才队伍建设，不仅能从根本上提高农业经营管理的管理效率，同时还

5、能促进农业经营的发展，推动我国社会的发展及经济水平的提高。而在农业经营管理人才队伍建设的过程中，主要包括以下几种途径：2.1强化政策引导，制定农业经营管理人才队伍建设规划国家应根据十六届五中全会和全国人才工作会议精神，以及发展现代农业和建设社会主义新农村的要求，强化政策引导力度，及时出台促进农业人才资源开发的政策措施，鼓励、引导各地区、各部门和农业企事业单位加大投入，进一步加强农业人才资源开发力度；并根据农业行业的特殊性和各地实际，出台优惠政策，进一步稳定农业人才队伍，充分调动农业人才的积极性和创造性。2.2建立农业经营管理人才队伍培养体系在农业经营人才管理体系的建

6、立中，除了需要科学、完善的管理制度外，还需要有计划、有目的、有层次的进行农业经营管理人才培养。由此就需要有关部门在农业经营管理人才培养中，能够加大开发力度，同时制定完善的农业经营人才培养体系，加大培养投资。在培养农业经营管理人才的同时，还应结合着我国农业市场的实际发展状况，有针对性的进行培养。只有这样，才能加强农业经营管理的队伍建设，才能从根本上保证农业经营管理的管理质量。2.3加强农业经营管理人才队伍能力建设在整个农业经营管理活动中，人才队伍能力建设，不仅关系着整个活动的管理质量，同时还关系着整个活动能否顺利的进行，因而在农业经营经营管理中起着核心作用。由此就需要

7、农业经营管理部门在加强人才队伍能力建设的过程中，能够重点对管理人员进行培训，使其能够在原有的基础上端正工作态度，同时能够在农业经营管理中认清自己的工作职责，增强自己的问题处理能力。除此之外，随着科技的不断发展，农业经营管理人员还应结合着相应的农业科技以及农业技术，不断创新自己的管理能力。以便从根本上提高农业经营管理的管理质量。2.4提供信息服务，加快农业经营管理人才市场体系建设当前，我国农业人才的流动基本处于一种无序状态，一方面人才流出单位的利益可能会受到损害，另一方面农业行业招聘人才的途径比较单一。因此，政府部门应强化农业人才信息X络建设，建立各类农业人才信息