2014年济宁市专业技术人员继续教育考试答案

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1、......2014年济宁市专业技术人员继续教育(周香兰)成绩：94分共100题，其中错误6题！1．单选题·1．按照考核内容绩效考核的方法分为o错误！嵌入对象无效。A.步骤法o错误！嵌入对象无效。B.特质法o错误！嵌入对象无效。C.学习法o错误！嵌入对象无效。D.无参考答案：B·2．行为法的类型包括o错误！嵌入对象无效。A.行为辩论法o错误！嵌入对象无效。B.行为等级法o错误！嵌入对象无效。C.行为观察评估法o错误！嵌入对象无效。D.无·3．秘书的工作包括o错误！嵌入对象无效。A.陪领导出差o错误！嵌入对象无效。B.陪领导喝酒o错误！嵌入对象无效。C.起草文件o错

2、误！嵌入对象无效。D.无·4．常见的绩效指标类型是o错误！嵌入对象无效。A.GDP增长o错误！嵌入对象无效。B.质量o错误！嵌入对象无效。C.相等数o错误！嵌入对象无效。D.无............·5．KPI的应用误区是o错误！嵌入对象无效。A.提出了客户的价值理念o错误！嵌入对象无效。B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题o错误！嵌入对象无效。C.客户的思想理念o错误！嵌入对象无效。D.无·6．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o错误！嵌入对象无效。A.片面o错误！嵌入对象无效。B.静态o错误！嵌入对象无效。C.战略o错误！嵌入对象无效。D.无·7．下

3、列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润o错误！嵌入对象无效。A.利润o错误！嵌入对象无效。B.客户o错误！嵌入对象无效。C.学习与成长o错误！嵌入对象无效。D.无·8．指标的衡量包括o错误！嵌入对象无效。A.定量数据o错误！嵌入对象无效。B.效率的高地o错误！嵌入对象无效。C.无o错误！嵌入对象无效。D.无·9．平衡记分卡的不足之处是o错误！嵌入对象无效。A.实施难度大o错误！嵌入对象无效。B.指标体系构建容易o错误！嵌入对象无效。C.无o错误！嵌入对象无效。D.无............参考答案：A·10．360度绩效评估的缺点o错误！嵌入对象无效。A.定量的考核

4、比重较大，定性的业绩考核较少o错误！嵌入对象无效。B.考核成本高o错误！嵌入对象无效。C.从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致o错误！嵌入对象无效。D.考核轻松·11．绩效评价的类型，错误的是o错误！嵌入对象无效。A.首因效果赢o错误！嵌入对象无效。B.近因效应o错误！嵌入对象无效。C.晕轮效应o错误！嵌入对象无效。D.相似效应参考答案：D·12．严格化倾向产生的廕o错误！嵌入对象无效。A.促使有问题的员工主动辞职o错误！嵌入对象无效。B.为“公报私仇”提供证据o错误！嵌入对象无效。C.评价者对各种评价因素有足够的了解o错误！嵌入对象无效。D.增加凭业绩提薪的下

5、属的数量·13．360度绩效评估的应用误区o错误！嵌入对象无效。A.多用o错误！嵌入对象无效。B.好用o错误！嵌入对象无效。C.滥用o错误！嵌入对象无效。D.常用·14．绩效评价误差的危害不对的是............o错误！嵌入对象无效。A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o错误！嵌入对象无效。B.会使绩效改进失去正确的方向o错误！嵌入对象无效。C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响o错误！嵌入对象无效。D.制定的政策可以很好的执行·15．360度绩效评估的优点是o错误！嵌入对象无效。A.全面客观的了解有关自己的优缺点的信息

6、o错误！嵌入对象无效。B.不能得到受评者的认可o错误！嵌入对象无效。C.导致成本上升o错误！嵌入对象无效。D.提高团队凝聚力，加快变革·16．绩效评价误差的原因o错误！嵌入对象无效。A.有意识的误差o错误！嵌入对象无效。B.人为的误差o错误！嵌入对象无效。C.观察误差o错误！嵌入对象无效。D.理误差·17．绩效评价误差的方法错误的是o错误！嵌入对象无效。A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题o错误！嵌入对象无效。B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生o错误！嵌入对象无效。C.通过多方评价o错误！嵌入对象无效。D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差·18．绩

7、效工资的优点，不对的是o错误！嵌入对象无效。A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o错误！嵌入对象无效。B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效o错误！嵌入对象无效。C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工o错误！嵌入对象无效。D.保持工资的弹性·19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是o错误！嵌入对象无效。A.职能制............o错误！嵌入对象无效。B.直线制o错误！嵌入对象无效。C.直线职能制o错误！嵌入对象无效。D.模拟分权制·20．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是o错误！嵌入对象无效。A.地位o错误！嵌入对象无效。

8、B.角色o