2014年济宁市专业技术人员继续教育试题考试答案

2014年济宁市专业技术人员继续教育试题考试答案

ID:16712112

大小:1.43 MB

页数:26页

时间:2018-08-24

2014年济宁市专业技术人员继续教育试题考试答案_第1页
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题考试答案_第2页
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题考试答案_第3页
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题考试答案_第4页
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题考试答案_第5页
资源描述:

《2014年济宁市专业技术人员继续教育试题考试答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、窗体顶端2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:86分共100题,其中错误14题!1.单选题·1.在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和o A.行为法o B.平衡法o C.无o D.无·2.绩效考核的方法有o A.平衡法o B.行为法o C.效应法o D.无·3.对员工的行为进行衡量的方法有o A.关键事件法o B.关键考核法o C.无o D.无·4.平衡记分卡的不足之处是20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbas

2、is),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelendero A.实施难度大o B.指标体系构建容易o C.无o D.无·5.指标的衡量包括o A.定量数据o B.效率的高地o C.无o D.无·6.正确完成工作的方式有o A.一种o B.两种o C.多种o D.无·7.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容

3、利润o A.利润o B.客户20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelendero C.学习与成长o D.无·8.绩效评价的三种方法中,哪种可信

4、度最高o A.特质法o B.行为法o C.结果法o D.无·9.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A.片面o B.静态o C.战略o D.无·10.绩效工资的实施条件,不对的是o A.工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离o B.绩效考评要客观,公正,有效o C.奖励先进,约束后进o D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebond

5、sandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender·11.职业发展,应该怎样实施o A.员工自我评估o B.亲人评价o C.社会评价o D.上司评价·12.绩效工资的缺点o A.员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户o B.个人绩效提高,组织绩效也提高o C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D.绩效工资的分配上不公平 参考答案:

6、A·13.绩效工资的优点,不对的是o A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B.让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效o C.有利于获取,激励并保留住绩效好的员工o D.保持工资的弹性 参考答案:B·14.员工自我评估包括哪方面?20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonaban

7、ksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelendero A.身高o B.爱好o C.能力o D.学历·15.绩效评价误差的方法错误的是o A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题o B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生o C.通过多方评价o D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 参考答案:A·16.职业咨询活动包括o A.店庆o B.年庆o C.职能转换o D.无·17.绩效评价误差的原因o A.有意识的误差o B

8、.人为的误差20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(elec

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。