陆军中级指挥军官胜任特征

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1、摘要陆军中级指挥军官胜任特征的研究具有重要的理论意义和实践价值。本研究采用访谈和问卷调查等方法，尝试建立并验证陆军中级指挥军官胜任特征模型，探讨与其有关的人口学变量与其他相关因素，为军队人力资源开发与管理提供理论上和实践上的参考依据。研究通过文献同顾、访谈等多种渠道，在广泛收集项目的基础上编制成42个项目构成《陆军中级指挥军官胜任特征问卷》，并选取兰州军区、济南军区和北京军区等三个军区的276名被试进行施测。使用SPSSll．5、AMOS4．0统计软件包对数据进行因素分析、模型验证和方差分析等统计处理。研究结果表明：1．本研究编制的问卷具有较好的

2、信度和效度。2．我国陆军中级指挥军官胜任特征模型由领导特质、成就导向、入际关系、自律性、危机管理、分析认识能力、执行能力和创新精神等8个特征构成。3．31--35岁被试在领导特质、成就导向和执行能力三个方面的得分显著高于36--40岁和40岁以上两组被试，15年军龄以下的被试在领导特质、成就导向、人际关系、分析认识能力和执行能力5个因素上得分高于16．20年和21年以上两组被试。硕士及以上学历被试的在领导特质、成就导向、人际关系、危机管理、自律性和分析认识能力6个方面得分低于本科和专科两组学历被试。不同兵种的陆军中级指挥军官，在领导特质、人际关系

3、、自律性、危机管理和分析认识能力5个维度上有显著性差异；不同职务被试在领导特质、成就导向、人际关系、危机管理、分析认识能力和执行能力6个维度上有显著差异。本研究结果可以为军队指挥军官选拔、培训、评价与绩效考核提供参考，有助于军队建立基于胜任特征的人力资源开发与管理系统。关键词：陆军中级指挥军官，人力资源管理，胜任特征，胜任特征模型AbstractThestudyofArmyintermediatecommanders’competencyisofallimportanttheoreticalandpracticalsignificance．The

4、self-constructedquestionnaireandinterviewmethodsareappliedtoinvestigatethestructureofarmyintermediatecommandingmilitaryofficer’Scompetency,toanalyzetherelationshipbetweenarmyintermediatecommandingmilitaryofficer’Scompetencyandotherrelativefactors．TheoriginalquestionnaireWaSco

5、llectedformmanyavailablesources，includingasystematicliteraturereview，open-questionnaire，interviewetc．Afterpretestandrevision，therewere416participantsoutof3militaryregionsacceptingtheformalquestionnaire．StatisticsincludingExploratoryFactorAnalysis(EFA)，ConfirmatoryFactorAnalys

6、is(CFA)andAnalysisofVariance(ANOVA)wereusedtoprocessthedata．Resultsare硒follows：First，thequestionnaireofArmyintermediatecommanders’competencyWaSdevelopedwithgoodreliabilityandvalidity；Second,thefactorstructureofarmyintermediatecommanders’competencywasexplored．TheArmyintermedia

7、tecommanders’competency,whichWasconstructedbytheexploratoryfactoranalysisandtheconfirmatoryfactoranalysisisfoundcomposingofeightfactors：leadershiptraits，achievementoriented，interpersonalrelationship，self-discipline，crisismanagement,integrationandanalysis，execution，innovation．

8、111ird，significantdifferenceswerefoundinage，yearsofmilitaryservice，e