不同军兵种官兵对初级军官胜任特征的评价

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1、不同军兵种官兵对初级军官胜任特征的评价：苏景宽，李云波，罗正学，苗丹民【关键词】模糊评判　　【Abstract】AIM:ToexplorethedifferencesandcharacteristicsoftheevaluationofpetencyinloanderindifferentarmsofservicesbyrevieilitaryofficersandsoldiersindifferentarmsofservicesandersScale.8602%ofthequestionnairesodelofmultistageevaluation.RESULTS:①Thirtys

2、evenitemsultigradefuzzyset(MFS)scores(>0477),insportant”(MFSscore>0704),13itemsas“veryimportant”(MFSscore=0704~0599)and14itemsas“lessimportant”(MFSscore=0599~0477).②Amongarmy,navyandairforce,threedifferentarmedservices,significantdifferencess(P<005),veryimportantitemsofthepetencymodel.③

3、In7differentarmsofservices,ahighgeneralconsistencys,butsignificantdifferencein4oftheitemssofservices(P<005).CONCLUSION:Evaluationofpetencehasitsoandersofdifferentarmedservicesanddifferentarmsofservices.Theevaluationsaboutthepetencymodeloftheirprimarymilitaryofficersmadebymilitaryofficersandso

4、ldiersindifferentarmsofservicearedifferentatcharacteristicsandstructures.　　【Keyilitarypersonnel;petency;fuzzyevaluation;jobanalysis　　【摘要】目的：本研究在回顾优秀领导者心理特点研究文献基础上，通过工作分析，探讨不同军兵种官兵对初级军官胜任特征评价的差异和特点.方法：各军兵种官兵6263名，完成《优秀初级军官心理素质调查表》9004份，有效率8602%；采用多级重要度语义量词模糊集评估法对40项指标逐条评价.结果：①根据模糊集语意量词MFS分值将37项指标

5、分为3个等级：“最重要”10项，“很重要”13项，“较重要”14项；②陆海空3个军种在最重要的10项胜任特征指标中，有7项的评价均存在显著性差异（P<005）；③7个兵种在10项最重要指标评价上总趋势一致性比较好，二炮和航空兵被试分别在4项指标上与其他兵种的评价存在显著性差异（P<005）.结论：不同军兵种官兵在初级军官胜任特征的评价上有各自的特点和结构.　　【关键词】军事人员；胜任特征；模糊评判；职务分析　　0引言　　职务分析是人员选拔、训练和绩效评价的前提［1,2］.美国职业目录词典（Dictionaryofoccupationaltitles,DOT）通过职务分析，将

6、工作行为要求与职业特征要求相匹配［3］，大大增加了职业选拔与安置的有效性.20世纪90年代后期DOT的动态数据库O*的建立，使职业分析与管理更加科学和灵活［4］.美国军事研究所（ArmyResearchInstitute）与其他3家研究机构花费7a的时间完成了一项重大工程：军队选拔与分类项目（ProjectA），旨在通过职业分析，建立一套完整、科学、适合军事人员选拔与分类的数据库［5,6,7］，其中包括测验和绩效评价两个系统.我军建军70多年来已形成一整套干部评价和选拔模式，《内务条令》就对初级军官的职责进行了详细阐述.但现代高技术战争对各军兵种初级军官的胜任特征提出了新的、更高的要求

7、，特别是航空兵指挥员.因此，根据国际军事斗争发展和我军质量建军的需要，为了提高我军初级军官选拔、评价和任用的科学化管理水平，建立我军初级军官胜任特征评价模型已势在必行.本研究通过调查不同军兵种官兵对初级军官胜任特征的评价，探讨初级军官最重要胜任特征的特点，为其心理选拔与岗位匹配提供理论依据.　　1对象和方法　　1.1对象　　不同军兵种干部和战士6263名，全部男性，年龄16～69岁（2741±635）；干部填写评连排和评营两份问卷，学员或班长填