正念与领导力及工作绩效之间的关系

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1、摘要若要追根溯源，正念(mindfulness)—词起先出自佛教，直至20世纪80年代初，正念于两方首先得到重视与发展，被逐步了解并应用于心理治疗和医学领域，之后冰逐渐于其他研究领域为学者所重视。在研究领域发展至今，在中外各领域的学者中，正念一词被重视的程度已小有所成，其相关研宄成果亦有所成就，同时，其声明的鹊起也为各个领域的研究带来了不同的方向与灵感。然而，截至今时，关于正念的研究成果主要集中于哲学、心理学、宗教及临床医学等学科，于管理学方面，正念的影响及其作用未曾被学者深究，其研宂价值有待发

2、掘。近年來，随着正念这一词汇在其他领域逐渐被人所重视，其对管理学一门所应具备的影响也被人所正视，不少学者亦开始着手进行研究，期图掌握正念在管理领域所能发挥的效用及其发挥机制。本文通过对正念这一概念的介绍，继而引入其在管理学屮的效用与相关砬用，使读者能够初步理解正念通过控制情绪而间接达到某些管理S的这一与影响组织情绪相关的管理行为。同时，为更加细致铺叔正念通过调节组织情绪而影响管理效用这一思想，本文着重讨论正念与领导力及工作绩效之间的关系，以期更加生动形象，便于读者简单理解。本文旨在使读者浅层了解

3、正念在管理学领域中不可忽视的作用，以期为日后的和关研究提供一定方向，引起国内学者对和关方向的研宄兴趣。关键词：正念组织情绪管理学AbstractMindfulnessfirstappearinBuddhism,andithasattractivealotofinterestofScholarshipsincetheWesternscholarsappliedmindfulnesstothefieldofpsychotherapyandmedicinein1980s.After30yearsofd

4、evelopment,thespeedofChineseandforeignscholars’findingsthroughmindfulnessresearchgrowslikemushroomsafterrain,whichgreatlyenrichestheconnotationofmindfulnessandopenedupa"NewLand’’forthevariousresearchareas.However，thevastmajorityofresearchfindingsappe

5、arinphilosophy，religion,psychology，andclinicalmedicineandotherfields，especiallyintheareasofpsychotherapyandmedicine.Fortunately,however，manyscholarshavenotedthegapsofmindfulnessinthefieldofmanagementrecently,andbegintostudytherolemindfulnesswouldplay

6、inthemanagementitiswhattheoperatingmechanism,howmindfulnessfunctionsandwhatisitsoperatingmechanism.Thispaperintroducesthedefinitionofmindfulnesssothatreaderscanhaveapreliminaryunderstandingofmindfulness，andthenexplorestheapplicationsofmindfulnessinth

7、efieldofmanagement.Asisknowntoresearchers，mindfulnesscanadjustmood，meanwhilemoodisacommonandcomplexvariableinmanagement.Mindfulnessandmanagementcanbelinkedwellbythebridgeofmood.Howevermanagementhasabigcategory,andforsimplethispapermainlyexploretherel

8、ationshipsbetweenmindfulnessandleadership，mindfulnessandjobperformanceafterdescribingdefinitionofmindfulnessandorganizationmood.Besidesthese,thispaperalsomakeamodelofmindfulnessbasedonaffectiveeventstheory.Thewriterhopesmindfulnesscandrawenoughattent