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时间:2018-11-05
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1、学校代号10532学号S1314W3103分类号密级工商管理硕士学位论文瑞孚工业销售有限公司员工培训管理优化方案研究学位申请人姓名廖元春培养单位工商管理学院导师姓名及职称周晖副教授学科专业工商管理硕士(MBA)研究方向组织行为与人力资源管理论文提交日期2017年11月16日学校代号:10532学号:S1314W3103密级:湖南大学工商管理硕士学位论文瑞孚工业销售有限公司员工培训管理优化方案研究学位申请人姓名:廖元春导师姓名及职称:周晖副教授培养单位:工商管理学院专业名称:工商管理硕士(MBA)论文提交日期:2017年11月16日论文答辩日期:2017年11月2
2、9日答辩委员会主席:袁凌教授StudyontheoptimizationofStafftrainingmanagementsystemofRuifuIndustrialsalesCO.,LTD.,byLIAOYuanchunB.E.(Changshauniversityofscienceandtechnology)2005AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementAdministration(MBA)inHumanResourceMa
3、nagementIntheGraduateschoolOfHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorZHOUHuiNov.2017湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品,。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。日期I作者签名:4:如n年丨月丨毛日声学位论文版权使用授权书
4、本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保。留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅*本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检、。索,可以采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文本学位论文属于1、保密口,在年解密后适用本授权书。2、不保密0。“”(请在以上相应方框内打V)川1丨丨匕丨作者签名日期:年月日於〇(I导师签名:日期:年月4日瑞孚工业销售有限公司员工培训管理优化方案研究摘要在知识经济背景下的社会中,人力资本等无形资产对一
5、个企业的存续和发展正呈现出越来越重要的作用,科学有效的员工培训管理一直是企业培养人才、开发和留住人才的重要人力资源管理手段。瑞孚工业销售公司也不例外,随着其在中国市场的不断发展,公司原有的员工培训管理模式逐渐显露出其局限性,也影响了员工自我价值的实现和对企业认同感,因此,对公司的培训管理体系进行优化有着很重要的现实意义。本文依据人力资源管理和培训管理的基础理论,通过对瑞孚公司员工培训管理工作流程进行调查研究,分四个部分进行阐述。首先梳理汇总了培训管理理论的发展和最新的研究结论,在理论上论证了员工培训管理工作对于企业发展的重要意义;其次对瑞孚公司培训管理的理念和培
6、训的组织、师资管理体系的现状逐步进行分析,找出其中存在的问题;然后找到问题的成因,并提出了优化方案;最后,对方案实施的保障因素进行了分析和建议,针对优化方案实施过程可能出现的问题,提出了应对的解决方法,同时也对优化方案实施后的效果进行了预期展望。通过本文的分析和研究,在员工培训管理方面,瑞孚公司应紧紧围绕发展和战略的要求,以“人才优先”为中心,积极调整和优化培训管理的目标及评估跟踪制度,同时创新培训的形式,使“被动培训”向“主动培养”过渡,结合公司的发展和经营目标,分层分级落实培训工作,加强并规范培训项目的效果评估管理。希望通过本文的研究结论,能对跨区域经营及拥
7、有多个分散性业务单元的集团公司在员工培训管理工作方面提供一些参考和借鉴意义。关键词:员工培训管理;全流程培训监控;激励与约束II工商管理硕士学位论文AbstractComeasintellectualeconomy,Intangibleassetsasthehumancapitalplayanimportantroleofanenterprise'ssurvivalanddevelopment.scientificandeffectivetrainingmanagementhasbeentheenterprisetrainingtalents,developin
8、gandretainin
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