金融业-精英内部讲师ttt特训营-4天+3晚-刘成熙老师

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1、课程目标：1.使学员了解企业建立内部讲师制度的策略定位与发展方向。2.使学员掌握企业内部讲师的职责，功能与角色。3.使学员具备提出训练计划及设计训练课程的理论基础及实务能力，包含以下几个部分：Ø如何进行训练需求分析？Ø如何拟订具体的训练目标？Ø如何安排合宜的训练环境？Ø训练如何与组织发展策略结合？Ø如何撰写完整的训练计划？4.使学员能运用适切的表达技巧，成为杰出的训练员：Ø如何建立训练员的自信及自我形象？Ø如何吸引学员的注意力，使其专心学习？Ø如何运用简洁有力的口语，表达自己意念？Ø如何运用整体架构及组织技巧，使学员易于吸收了解Ø如何表现出众的仪表风范，赢得学员的敬重与

2、信服？Ø如何促进训练员与学员之间的互动？Ø如何听懂学员的问题，并作适切的回答？Ø如何处理学员的质疑或不友善的态度？5.使学员能熟练及运用各种教学手法，结合不同的训练需求：Ø透过实际工作现场的管理及工作教导，设计学习辅导方案Ø一般性教学手法的掌握Ø针对改变行动与态度需求的教学手法的掌握Ø针对开发创造性需求的教学手法的掌握Ø针对提升解决问题能力需求的教学手法的掌握Ø针对提升技术能力需求的教学手法的掌握Ø针对提升管理能力需求的教学手法的掌握Ø掌握测验量表与问卷之运用Ø课程进行中所运用之游戏、竞赛、团康活动的教案设计与带领技巧Ø活动脚本的设计6.使学员具备规划训练教案与教材的系

3、统能力，包含以下几个部分：Ø如何形成课程设计的基本理念？Ø如何掌握成人学习心理，设计出引人入胜的课程？Ø如有效地运用各种活动或辅助媒体，传达课程的设计意念与实质内容？Ø如何将课程设计理念及内容转化为标准格式的训练手册或教材？7.使学员能编制及运用训练评估工具，追踪维持并开发训练绩效：Ø如何决定评估训练的标准？Ø如何编制及实施训练评估工具？Ø如何认识评估工具的有效性及局限性？Ø训练员应如何运用评估结果？Ø评估结果如何运用于改善训练规划及课程设？Ø如何由学员的绩效或行为改变，评估训练效果？www.kttuan.com（KT团，企业培训团购网）课程特色：Ï讲师具有专业魅力的表

4、达技巧，课程活泼具启发性。Ï讲师具备各类型课程的规划与讲授的实际经验，实践性强。Ï课程内容深入浅出，幽默风趣、见解独到。Ï理论与实务兼具,使学习轻松愉快。Ï透过问卷分析及个案解说，轻易掌握课程内容。Ï由实际演练中得到随学即用的效果。授课时数：4天培训+3晚上演练及辅导+讲师点评，每晚2小时。（按5天收费）学员人数：30人以内金融业（银行，证券，基金，期货，保险）授课客户服务名单（简版）：Ï中国建设银行（广州/昆明）Ï中国工商银行(佛山分行，佛山容桂支行，高明支行)Ï中国工商银行（顺德分行，杭州西湖支行)Ï中国平安银行（深圳，上海）；Ï深圳发展银行总行Ï深圳发展银行（深圳

5、分行/佛山分行/广州分行珠海分行/武汉分行/济南分行/杭州分行）Ï深圳发展银行（天津分行/北京分行/青岛分行/大连分行/宁波分行）Ï深圳发展银行（温州分行/成都分行等全国20多个分行授课管理课程，累计到30多个梯次）Ï中信银行深圳信用卡中心Ï招商银行深圳；Ï广东发展银行（广州总行，江苏分行，河南分行，珠海分行，北京分行等授课MTP,执行力等）Ï中国农业银行佛山分行Ï兴业银行股份有限公司福州总行Ï兴业银行股份有限公司呼和浩特分行（领导艺术与创新等）Ï兴业银行股份有限公司西安分行（高效团队等）Ï兴业银行股份有限公司总行会计部Ï兴业银行股份有限公司太原分行Ï中国邮政储蓄银行（

6、九江分行）Ï中国邮政储蓄银行深圳分行（支行行长班3个梯次）Ï中国邮政储蓄银行沈阳分行Ï广州农村商业银行番禺支行Ï交通银行苏州分行Ï中国光大银行海口分行Ï武汉天门城区信用联社Ï中国银行山西省分行财富管理中心Ï中国银行海南省分行Ï浙江稠州商业银行股份有限公司Ï深圳威豹金融押运Ï世纪证券深圳总部（南昌等营业部）管理课程；证券分析师演讲与表达技巧课程；Ï世纪证券各营业部组训TTT和课程开发课程；Ï世纪证券组训人员课程开发等课程合计到30天以上。Ï广发证券总部（以及西安/广州等）营业部总经理高效团队管理，绩效管理Ï广发证券总部（以及中山/广州等）TTT,高效人士7个习惯等课程类似

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