劳动争议典型案例解读(2)

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1、2009年劳动争议典型案例解读2009年劳动争议典型案例解读2009年12月劳动争议典型案例解读3王老吉被指利用调岗“软裁员”3麦当劳涉嫌滥设见习岗位4埃顿酒店拖欠薪水留待明年发4龙钻纸品厂违法开除工会干部遭谴责5派遣公司不续合同  劳动者讨要赔偿金6职工离职公司无权扣押上岗证书6女工遭遇车祸身亡手机短信锁定工伤72009年11月劳动争议典型案例解读8杭州女工讨薪遭暴力殴打8武大解聘病危教授受关注9酷6网为猝死员工申请工伤10职员辞职被索5万违约金10无工伤认定书也获得工伤赔偿11公司擅改员工手册被判无效12“特定公职”不能作为招聘条件122009年

2、10月劳动争议典型案例解读13姚餐厅陷入“欠薪门”事件13富士康拒招文身青年和大学生14北京首判大学生就业属于劳动关系14工作服能证明劳动关系吗？15卫生院解聘工作11年“临时工”惹争议16单位连签两次应签无固定期合同？17职工兼职不改正被解除合同172009年9月劳动争议典型案例解读18防控甲流员工“被缺勤”要求算“公假”18中国“乙肝健康第一证”在杭州诞生19“史上最长假期”或在十一登场19三元裁员重新签约后的岗位保卫战20工厂搬迁无法履约应支付经济补偿21单位未提示续签劳动合同赔偿两倍工资22员工未婚先孕单位除名被裁无效22在职期间违反竞业限制

3、协议也要赔232009年8月劳动争议典型案例解读23林钢暂停改制工作 职工安排职代会决定23东星航空：深陷破产与重组旋涡24副总病后被降为门卫只赔到病假工资25农行卧龙支行：末位淘汰员工败诉26582009年劳动争议典型案例解读凯士比泵：解聘试用期不符合录用条件员工26电邮往来构成劳动合同讨双倍工资未获支持27工人断指后老板“不认人”法院为伤者定“名分”282009年7月劳动争议典型案例解读29“开胸验肺”张海超尘肺病终获确诊29富士康与自杀员工家属达成抚恤协议30上班时间网上“种田”上虞女孩丢了“饭碗”30预产期前被辞退　怀孕女工告惠普败诉31部门

4、经理无故被革职降薪 蒂森公司被判赔23.7万32聘用书非劳动合同，京辕道赔偿员工两倍工资32不给职工上社会保险管理中心被判付款332009年6月劳动争议典型案例解读34第九城市裁减“魔兽团队”34沃尔玛否认重启“瘦身计划”35朝日集团取消加班遭质疑35总工程师离职索赔108万36“未婚先育”也受法律保护37医疗期满解除需支付医疗补助费37体检后不录用要求返还体检费382009年5月劳动争议典型案例解读39宜家员工遭遇“黑色星期一”39百度降薪员工停工抗议39东航飞行员跳槽最高赔偿210万元40下班途中无照驾驶遭车祸也属工伤41信息网络安全监察首次为劳

5、动争议作证42职工无执业资格遭解聘医院赔偿42公司岂能如此“摆平”工伤事故432009年4月劳动争议典型案例解读44沃尔玛取消执行“优化调整计划”44安永“劝退”未取得资格证书员工45中石油福建分公司停止“工龄清零”45单位拒绝提供考勤记录赔偿万元加班费46“广东乙肝歧视反诉第一案”公司赔偿2万元47未续订劳动合同，劳动关系可以终止吗？47企业被吊销营业执照职工该告谁48员工离职后单位索要“从业证书”被驳回482009年3月劳动争议典型案例解读49员工上班聊MSN被公司辞退49路威酩轩为“过期合同”埋单50582009年劳动争议典型案例解读七名“临时

6、工”索要百万加班费50隐瞒污点遭解聘法院判决维权51遭狗吓员工精神失常单位赔偿512009年2月劳动争议典型案例解读52新华航空安排18名空姐“脱产培训”遭起诉52SOHO中国否认裁员称系末位淘汰惯例53毕马威被指裁员拿试用期员工开刀53怀孕女工悔约解除劳动关系未获支持54上海首例告不定时工作制批复案审结542009年1月劳动争议典型案例解读55特雷卡违法解除劳动合同赔偿近80万元55曲乐恒终于被认定为工伤56员工拒签劳动合同索赔双倍工资败诉56北京西城区法院判决“医疗期”计入劳动期57员工除夕加班理应获得“三薪”582009年12月劳动争议典型案例

7、解读王老吉被指利用调岗“软裁员”【案例回放】 生产王老吉的加多宝公司要求部分员工不用上班，并将支付12月的工资及奖金，但需要在12月底之前自动离职。上海金山区、松江区等区域的销售站点部分员工早就接到了劝辞通知。有区域经理表示，不辞职公司也不会主动开除。但之后公司将开展大规模的严查，可能对员工进行调职。在小林看来，区域经理的言外之意就是说，不主动离职，就意味着薪水大幅下降、可能调职异地。劝辞通知下达后，很多员工选择安静地离开。有关数据显示，上海虹口站共计销售人员10人，劝辞7人，劝辞当天5人递交辞职申请；金山区共计11人，被劝辞3人，目前2人离职。【关

8、注指数】  ★★★★★【争议焦点】  如果职工不辞职，单位可以对职工随意调职吗？【法律解读】  应当说，公司