2009年2月劳动争议典型案例解读

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1、ＤＤ丨ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培训丨2009年2月劳动争议典型案例解读新华航空空姐脱产培训毕马威解雇多名试用期员工
2009年2月劳动争议典型案例解读
特约撰稿周斌
新华航空安排18名空姐脱产培训遭起诉

ＤＤ丨ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培训丨2009年2月劳动争议典型案例解读新华航空空姐脱产培训毕马威解雇多名试用期员工
2009年2月劳动争议典型案例解读
特约撰稿周斌
新华航空安排18名空姐脱产培训遭

2、起诉

ＤＤ丨ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培训丨2009年2月劳动争议典型案例解读新华航空空姐脱产培训毕马威解雇多名试用期员工
2009年2月劳动争议典型案例解读
特约撰稿周斌
新华航空安排18名空姐脱产培训遭起诉

ＤＤ丨ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培训丨【案例回放】因被公司认定为乘务技能不合格，张女士等21名乘务员遭遇了停飞脱产培训和减薪待岗。2月17日上午，他们一纸诉状将所在的新华航空公司推上被告席，北京顺义法

3、院已经受理了此案。
起诉新华航空公司的21名乘务员中，有18人是空姐。她们要求公司提供合同约定的工作岗位，恢复飞行资格和工资待遇，并给付其自2008年10月16日起至实际恢复工资待遇之日止的工资差额及其25%经济补偿金。
ＤＤ丨ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培训丨去年8月，公司通知包括21名原告在内的91名乘务员进行乘务员综合素质再考核，称如果考核不合格，公司将按不能胜任工作予以处置。9月14日，公司通知77名考试不合格乘务员参加一个月的培训。培训的内容并非乘务员专业知识，而是公司的

4、企业文化且主要是自学。其中不少人获得过公司各种表彰、奖励，经常被安排精品航线飞行任务。
【关注指数】★★★★★
ＤＤ丨ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培训丨【争议焦点】新华航空可否以这些乘务员不胜任工作为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗？
【法律解读】所谓因胜任能力变更，是指用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付

5、一个月工资后可以解除劳动关系。
ＤＤ丨ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培训丨因胜任能力变更劳动合同内容，用人单位必须在发出有关调岗调薪的通知的同时，提供下列证据证明劳动者不胜任工作：劳动者所在岗位职责和要求；劳动者的日常工作业绩；考核标准；考核流程等。如果缺少这些证明文件，劳动者不能胜任工作常常很难得到佐证。这些乘务员培训成绩不合格，并不能证明他们不能胜任工作，如果新华航空仅仅以此为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗，显然缺乏依据。
SOHO中国否认裁员称系末位淘汰惯例
ＤＤ丨

6、ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培训丨
【案例回放】潘石屹旗下SOHO中国传出今年一季度裁员10%的消息。SOHO中国在给《每日经济新闻》的回应中称，公司目前并没有裁员计划。但是，例行的销售人员每季度淘汰10%依然会执行。部分销售人员被淘汰后，很快就有新鲜血液补进来。
ＤＤ丨ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培训丨目前，SOHO中国的销售人员大约在100人左右，公司一直采用末位淘汰制度。一位工作人员表示，目前并没有听说公司有裁员计划。正常的人员流动是有的，由于公司项

7、目销售业绩按照季度划分，因此，每个季度都会有销售人员被淘汰出局。
【关注指数】★★★★
【争议焦点】SOHO中国可否解聘工作业绩排在末位的员工？
ＤＤ丨ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培训丨【法律解读】订立、变更、解除劳动合同是双方的法律行为，用人单位不可以单方随便决定。员工考核成绩排名末位，有两种可能性：其一，不胜任工作而处在末位；其二，胜任工作而处在末位。如果劳动者确因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，SOHO中国在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解

8、除劳动合同。而如果劳动者完成了用人单位规定的劳动定额，虽然他的成绩排在末位，但并不属于不胜任工作，也不属于法律法规规定的用人单位可以解除劳动合同的其他几种情况，SOHO中国就不能以他的工作业绩排在末位为由，解除他的未到期的劳动合同。
ＤＤ丨ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ丨重庆培