劳动争议典型案例解读(3)

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1、2008年劳动争议典型案例解读2008年劳动争议典型案例解读2008年12月劳动争议典型案例解读2青岛华仁员工边“放假”边签到2成都首例“劳动仲裁收条”案立案2瑞安市原副市长被判缓刑“吃空饷”3上海首例“带薪年休假”维权案原告胜诉4北京麦当劳：小时薪酬折算违法员工胜诉42008年11月劳动争议典型案例解读5东莞新科：“闪电式”裁员不可取5福州某企业：15年老职工遭裁员惹争议6IBM：再次辞退抑郁症员工6宁波“智通”：服装费“闹剧”何时休？7本溪“惠农”：员工被火车撞伤认定为工伤72008年10月劳动争议典型案例解读8郑州

2、某公司：逼迫离职员工书面承诺放弃社保8广州方盈珠宝：要求白领辞职遭拒安排扫厕所9重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元9徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元10北京铁路局：职工受伤后患抑郁症自杀为工伤102008年9月劳动争议典型案例解读11广州汇晟制衣厂：“卧底”员工要求赔偿双倍工资11绍兴新府山饭店：员工打一个瞌睡要扣四成工资12云南会泽县供电所：所长陪酒猝死家属要求算工伤12上海某进修中心：发出聘用通知后再撤销要赔偿13辽宁某证券公司：“炒鱿鱼”换回“无固定期合同”132008年8月劳动争议典型案例解读14

3、图维广告：须为试用期员工住院“埋单”14先达国际货运：被开员工拿着录音上法庭15上海某建材公司：员工辞职才发年终奖？15德易生物：跨越新法临界线，经济补偿分段算16南京某化工厂：离职职工查出职业病也得管162008年7月劳动争议典型案例解读17西门子：违法解雇赔偿员工135万元17诗仙太白酒厂：强令两百职工“买断工龄”17贺利氏：取消的员工福利津贴得以恢复18日立数据：“永久合同”照样可以解除18某商贸公司：被判支付员工高温费19222008年劳动争议典型案例解读2008年6月劳动争议典型案例解读20IBM：辞退抑郁症员

4、工，被裁违法20马来西亚航空：录用又弃用，准空姐获赔20富士康：厂址变迁，员工担忧被遣散21国网联盟：销售员未婚先孕，遭辞退222008年12月劳动争议典型案例解读青岛华仁员工边“放假”边签到【案例回放】 12月1日起，青岛华仁钢业有限公司给中层领导以下的员工“带薪放假”，每月最低工资600元，但每天必须在9时、11时、14时和16时四个时间点到公司门口打卡，而且只准打卡，不许进厂区。许多员工的家离公司较远，往往打卡后刚到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一纸“空头支票”，员工每天的时间都浪费在打卡上了。【关注指数】 

5、 ★★★★【争议焦点】 企业生产性停工期间职工工资应当如何发放？【法律解读】  自从金融危机袭来、钢材价格持续上涨，该企业渐渐受到行业波动的影响，效益大不如从前。或许如今的“放假”也是企业不得已而为之的做法，但放假还需要打卡，总是一件很折腾人的事情。根据《劳动合同法》规定，企业生产经营发生严重困难的，用人单位可以依法实施经济性裁员，但是必须支付经济补偿。而在现实生活中，许多单位既不能维持正常生产，也由于种种原因不愿解除劳动关系，只能进行生产性停工。但是对于生产性停工企业劳动关系的法律规范，的确还需进一步完善。根据国家有关

6、规定，停工停产时间超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，这个毫无疑问。但对用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付不低于最低工资标准，各地规定不一。厦门等地规定按照不低于当年度最低工资标准支付停工津贴，江苏、广东、深圳、河北等地规定应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。但是还有很多地方，包括上海等地没有明确规定，实际上允许低于最低工资标准支付。困难企业应通过工会组织或职工代表集体协商，重新确定工资报酬，并采取缩短工时、工作共享等措施，保持职

7、工队伍稳定。目前国家和一些地方已在陆续出台对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策。总而言之，既要帮助企业渡过难关，又不能损害职工的合法权利，各方应当同舟共济、共克时艰，共同努力营造“抱团过冬”的社会氛围。成都首例“劳动仲裁收条”案立案【案例回放】 2008年12月28日，彭州法院在认真研究后，正式受理黄明芳的劳动争议案。这是成都首例“劳动仲裁收条”案。黄明芳原是四川智捷天然气化工有限公司的库管员，222008年劳动争议典型案例解读2008年9月18日，单位未经协商便将她调到分析室，月工资少了好几百元。11

8、月初，她向彭州市劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。但对方只出具了一张“收条”，是否受理却不表态。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 劳动争议仲裁委员会不在规定的时间内做出受理决定怎么办？【法律解读】  申请仲裁是当事人的一项重要的权利，也是处理劳动争议案件的必经程序。由于申请人必须证明其已经历了申请仲裁的程序，才能