劳动争议典型案例解读

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1、劳动争议典型案例解读不愿累家人，患癌丈夫离家出走【案例回放】     “我已坐火车走了，不要找我，对不起。”这张放在屋里小桌上的字条，是丈夫临走前留给妻子的，旁边还附有丈夫的存折和密码。     10月11日，43岁的伍昭前得知自己患癌之后，担忧高昂的治疗费用拖累家人，悄然离家。伍昭前在穗打工多年，老乡和朋友也大多从事环卫工作，他们大多没有与清洁公司签劳动合同，除了每月千元出头的工资，毫无其它保障。万品清洁服务公司何经理承认，公司与伍昭前确未签订劳动合同，但给工人购买了意外保险。(V0~+Y2

2、!g8J5K  v-?  目前伍昭前已回家，他表示：“当时头脑一片空白，根本不想和任何人

3、接触。第一反应就是不能让家里人知道。离家以后，我也不知该往哪走，只想跑远点，就算死也别死在家里。”(W(j6e4y)S4Z#h+A%]  【关注指数】★★★★★  【争议焦点】公司未依法缴纳医疗保险，发生医疗费用如何处理？  【法律解析】首先需指出，尽管伍昭前与万品清洁服务公司未签劳动合同，但伍昭前在万品工作，接受公司的劳动管理，公司支付工资，即双方形成劳动关系，公司就应依法缴纳社会保险，意外保险不能替代社会保险。    《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休。（2）患病、负伤。（3）因工伤残或者患职业病。（4）失业。（5）生育。   《社会

4、保险费申报缴纳管理暂行办法》第二条规定：“本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参照本办法执行。”;G$A4r!c,`9J#f"V    最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”#{;H$o7

5、+b    公司未为伍昭前办理医疗保险存在过错，则对其医疗费用支出就应承担责任。按现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受

6、保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。对此各地有具体规定，如《上海市外来从业人员综合保险暂行条例》规定，补缴综合保险费之前，外来从业人员因工伤、住院发生的费用，由用人单位按照本办法规定的标准承担。    根据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同。如伍昭前以该理由解除劳动合同，万品清洁公司应向他支付经济补偿。所以，伍昭前的境遇值得同情，但他不告而别、离家出走的举动，确实有点冒失。 B7    理光公司传合并　员工停工要补偿   【案

7、例回放】    日本理光集团在宝安福永富裕工业区理光工业园有两家子公司———理光越岭美与理光数码。  近日，理光越岭美的职工听说两家子公司将合并，大量员工停工，要求理光集团对他们进行工作年限补偿及职业风险补偿。员工方面罗列出来的要求有30多条，但大多未被落实，答复为“不予以赔偿”或“今后将检讨推进”，仅小部分条件被答应。目前劳动监察大队已介入此事。   【关注指数】★★★★!F1~8c(_8T'u5`3X6M#t:q;"@   【争议焦点】如理光集团的两个子公司被合并，员工可否要求经济补偿？   【法律解读】子公司被合并，并不意味员工一定可拿到经济补偿。但根据《劳动合同法》，如果

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。   就本案来说，子公司被合并是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行？目前尚无这方面迹象。仅就工作地点而言，即使有所调动，但在一个工业园区内，不可能导致劳动合同无法履行。如果子公司合并后，公司继续提供原岗位，员工提出解除劳动合同，公司可不支付经济补偿。只有经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

9、的，用人单位提出解除劳动合同，才应向劳动者支付经济补偿。  b8Q6J)(G3C5J6I8t    加多宝加班费争议案遭败诉6r.g-P1R*X9k6q  【案例回放】   加多宝劳资纠纷案近日在温州市鹿城区人民法院宣判，被告浙江加多宝饮料有限公司被判给付员工黄嘉明（化名）加班工资501元、经济补偿金125元。   黄嘉明与劳务派遣单位江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司签订劳动合同后，于2009年3月19日至2010年1月8日任广东加多宝粤北区清远办业务代表。加多宝公