《ojt在岗培训》word版

《《ojt在岗培训》word版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、OJT培训目录什么是OJT培训?OJT的目的如何做好OJT培训工作?做好OJT必需的知识、技巧与态度　　OJT培训（OntheJobTraining）什么是OJT培训?　　所谓OJT，就是OntheJobTraining的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。它的特点是在具体工作中，双方一边示范讲解、一边实践学习。有了不明之处可以当场询问、补充、纠正，还可以在互动中发现以往工作操作中的不足、不合理

2、之处，共同改善。也称为“职场内培训”。　　OJT的长处在于，可以在工作中进行培训，两不耽误，双方都不必另外投入时间、精力和费用，而且还能使培训和实际工作密切联系，形成教与学的互动。其短处在于，负责培训的人如果不擅长教育别人，则成果会不理想，而且工作一忙起来，往往就顾不上认真、详细地说明讲解了。　　需要强调的是，OJT必须建立在提前作出计划与目标的基础之上。否则单纯地让员工“一边工作一边学习知识技能”，那就不叫OJT了。OJT的目的　　1、让属下员工能熟练而出色地做好自己的工作。　　2、提高本部门的整体

3、工作业绩。　　3、促进属下的个人能力成长。　　4、通过指导别人，负责培训的人自己也获得能力提高。如何做好OJT培训工作?　　（1）首先掌握培训者的工作情况，技能情况。即熟悉培训对象。　　（2）对培训者明确指出培训目标，以及通过培训要让他们达到什么层次标准，即指明培养目标。　　（3）明确告诉培训者，现在他们的水平和希望达到的水平间，差距还有多大。即指明差距。　　（4）明确告诉培训者，为了消除这个差距，实现目标需要在哪些方面学习，怎么学习，学习多长时间。即给出长期的学习与培训的计划。　　（5）进一步作出详

4、细的学习、培训内容项目与日程。即作出短期内、阶段性的学习、培训计划。知名猎头公司烽火猎聘就是这样座ojt培训的。做好OJT必需的知识、技巧与态度　　（1）沟通能力、对他人的理解能力：　　只有在平时留心观察、了解下属和新人，才能明白“指导什么、怎么指导”。日常的工作沟通是非常重要的！所以，就需要负责培训的人有良好的沟通能力、理解他人的能力。　　（2）对OJT的态度：　　其实比起知识、技巧，更为重要的是作为领导层对于OJT的态度。如果上下都能对OJT给与充分的重视与积极投入，即使在具体的方法与技巧上稍有不

5、足，OJT培训工作还是能取得显著成果。　　虽然大家都明白OJT的重要性，但“实行起来有难度”、“不好开展”等等声音还是不绝于耳。尤其现在都讲求人工效率化，精简化，就更难在工作的同时做好现场培训了。因此，也就更需要领导层真正理解、重视OJT培训的意义！教练下属的基本方法——OJT教练法所谓OJT，就是OntheJobTraining的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。它的特点是在具体工作中，双方

6、一边示范讲解、一边实践学习。有了不明之处可以当场询问、补充、纠正，还可以在互动中发现以往工作操作中的不足、不合理之处，共同改善。也称为“职场内培训”。需要强调的是，OJT必须建立在提前作出计划与目标的基础之上。否则单纯地让员工“一边工作一边学习知识技能”，那就不叫OJT了。1.OJT是培养下属的根本方法OJT是经由工作本身或与工作相关的事情来进行教育的过程，可说是与实务连结在一起的教育。因而透过OJT可培养出实战的力量。OJT在原则上，是由管理人员与部属面对面地进行，与OFFJT（脱产训练）不同，这种

7、教育可以配合各人的资质及需要。　　所谓经验就是最好的学习，OJT本身就是一种体验学习，因而教育效果较高。要做好OJT经理人必须有正确的理念和心态。(1)抱着一颗培养部属的心　　培养部属的目的，不只是为了要使其能有效地执行目前的工作。实际上，OJT有两个目的，其一是为了要使部属的日常工作能顺利地推展，其二是为了能做好将来的人才培养。　　(2)对于部属的培养要持之以恒　　身为管理人员，千万不可认为对部属只要教一次或提醒一次，就可马上派上用场，或马上可以改变其态度。尤其是属于心理或意识方面的修正，一定要持之

8、以恒。(3)不只要把部属培养成优秀的企业人，同时成为一个优秀的社会人培养部属，不只要使之成为一个可以做好工作的人，并且要让他在人格、态度以及对事物的看法上能有长进，扮演一个优秀社会人的角色。引导下属树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造平衡和谐的健康心态等，这些看似与工作无关的教导对下属将会起到潜移默化的深刻的影响。(4)练好基础打好根基　　在茶道、花道等修行中，谈到所谓的“守(修)、破、离”。所谓“守”(修)即是模仿师父的方法练好型；所谓“破”是在练好