劳动人事制度

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方劳动人事制度总则第一条为规范公司的人事管理，以提高工作效率，特制定本制度。第二条为公司员工的聘用、培训、职务任免、考核、调动、离职、人事、档案管理等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司各极员工，均应遵守本规则各项规定。员工招聘第四条本公司所需员工遵照“公开、公正、择优”的原则，面向社会招聘。第五条本公司人力资源部负责对企业定编定员工作，并负责拟定各岗位职责及岗位要求。第六条招聘程序：1、用人部门提出申请；2、

2、人力资源部负责人增编由总经理批准；3、人力资源部拟定招聘计划；4、面向公司内部、社会发布招聘信息；5、面试：初试由人力资源部负责，复试总经理主持；6、录用：经总经理面试合格后方可录用。7、项目部内部可根据具体情况所需配备相关人员，但录用后应及时通知办公室办理入职手续。第七条凡录用新进人员于报到时，需携下列资料经人力资源部查验：1、居民身份证、学历证2、1寸正面免冠近照3张；3、其它证明文件正件（以上应交交验资料视情况可增减）。4、填写入职个人情况登记表。以上资料由人力资源部作为员工的原始档案资料归档。第八条新招聘员工的试用期为1-

3、3个月，试用期工资为正式录用的工资的80%，特殊性人才除外。第九条试用期结束后由本人填写“转正申请表”，上交人力资源部审批、最后由总经理决定是否正式录用、正式职务及薪金待遇等问题。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第一条对于正式录用人员由人力资源部代表公司签订正式劳动合同并存档。给予缴纳社会保险享受公司各种福利待遇。离职第二条员工离职分为待岗、辞职

4、、辞退、开除。第三条企业因生产任务紧缩或工程完工在提前通知的情况下，可对部分员工作待岗处理。第四条辞职：普通员工本人需提前30天提出书面申请，中高层管理人员需提前3个月提交书面辞职申请，经总经理批准后方可办理辞职手续，项目部人员辞职先经项目部经理同意后上报公司办公室，由办公室上报经总经理批准后方可办理辞职手续。第五条辞退：企业对试用不合格员工或多次违反公司纪律者，可作辞退处理。第六条开除：严惩违反企业规定或国家法律法规者，或在工作中给企业带来重大损失者，给予开除处理。第七条员工不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司，均应办妥移交

5、，如因移交不清，致本公司发生损害者，公司不予发放当月工资并依法追究其赔偿。员工薪金及福利待遇第十七条员工薪酬按照职位的重要性、职务的轻重、责任大小给予不同级别的薪酬。第十八条对于在公司经营管理过程中及对提高公司经济效益方面贡献突出者，公司将酌情予以奖励。第十九条薪酬属于个人隐私，任何员工不得以任何形式打探、泄漏、谈论他人薪资待遇。第二十条公司按照《劳动法》规定给正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险等，员工应缴纳部分由公司代缴代扣。第二十一条公司员工可按照国家规定享受11天带薪休假，具体包括：清明节1天、端午

6、节1天、劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天、元旦1天，春节3天。其中春节公司可根据具体的经营情况自行调整放假时间，另外女员工3月8日享受半天假。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第二十二条特殊福利：1、假日津贴逢中秋、春节等传统节假日，公司根据经营情况发放。2、为保障员工身体健康，公司每年组织一次常规体检。3、为增加公司内部凝聚力，彰显企业文化，公

7、司不定期组织郊游活动、年会等。病假、事假规定第二十三条员工请病假需持医院病假证明，事假需有正当理由，原则上为本人不可替代的事宜。第二十四条员工请假超过一天的必须持书面假条报总经理签字，病、事假按照考勤扣除当天工资。婚假、产假、丧假及年假规定第二十五条婚假：正式员工凭结婚证享受3天带薪假，符合晚婚晚育者可延长至7天，路途遥远者另增加路假2天（包括双休日及法定假日）。第二十六条产假：女员工分娩，顺产者享受3个月产假，剖腹产者享受4个月产假，按照国际有关规定执行，公司可对产假期间的工资做适当调整。第二十七条丧假：直系亲属（父母、配偶、儿

8、女）去世者，给予带薪假3天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世给予2天带薪假。第二十八条年假：工作满一年者，享受带薪假3天，每增加一年增加1天年假，最多增加为14天。年假可分批次休，但每次不得少于1天，必须提前3天持申请上交公司总经理批准，年假只能