网络公司劳动人事制度

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1、山西广播电视网络有限公司劳动人事管理制度第一章总则第一条为使本公司工作秩序、员工管理有章可循，特制定本制度。第二条本制度所称“员工”，指公司正式聘用、属于公司机构编制内的工作人员；本制度所称“临时员工”指公司临时聘用、不属于公司机构编制内的工作人员；员工和临时员工统称职员。第三条本公司职员的聘用、工作、薪酬、给假、加班、出差、考核、奖惩、调迁、培训、福利、保险、抚恤、退职、安全与卫生等事项，除另有规定外，均依据本制度执行。第二章聘用第四条本公司各部室如因工作需要，须增加人员时，应依据新进人员事务处理流程提出申请，经总经理批准后，由人力资源部办理考选事宜。第五条新进公司的职员经考试及

2、审查合格后，由人力资源部办理试用申请。除曾在公私营企业、机构担任相当职务，卓有成绩或有特殊技能经专案签请总经理核准免予试用者外，原则上试用三个月（视其工作能力可缩短或延长其试用期间），期满考核合格者，方可正式聘用，试用期不合格者给予延长试用期或停用。第六条凡有下列情事之一者，公司不予聘用：一、被剥夺公民权，尚未恢复者；二、曾犯刑事案件、经判刑确定者；三、因赃私处罚有案者；四、现受禁治产之宣告者；五、吸食毒品或有其他不良嗜好者；六、品行恶劣，被其他机构开除者；七、经本公司认定体格检查不适合者；八、未满十八周岁者或超过四十周岁者。第七条凡经公司聘用、调迁的员工由公司发任职书，临时员工、

3、试用员工发通知书。第八条新任员工及临时员工、试用员工，除因患病或其他事故经主管人员批准外，应于接受任职书或通知书三日内报到，逾期不到者，取消其聘用资格。第九条员工一经聘用，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方共同遵守。第一章工作第十条职员应严格遵守本公司各项规章制度。第十一条职员应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，团结一致，不得寻衅、吵闹、斗殴、拨弄是非或有其他扰乱秩序、妨碍公益的情事。二、对应办事务应依照公司规章制度有关规定办理，如遇规章制度未有规定或已规定不甚明确及关系重要者，应请示上级主管人员意见后方可办理。三、须服从上级人员指示，不得推诿违抗，如有意见应于事后报请各该

4、主管处理。四、除办理本职事务外，如遇其他部门需协同工作或工作繁忙时，须遵从上级主管人员指示，通力合作协助办理，不得托故推诿。五、应办事项，不能于当日办妥或因其他事项必须协助办理时，虽已过办公时间亦须完成之，如临时发生紧要事件，接到上级主管人员通知时，不论是否办公时间，均须到公司或指定地点办公。六、办公时间内非经主管人员核准，不得擅离职守。七、须服从公司的指挥、调迁、派遣，不得违抗。八、在办公室内，须遵守秩序，不得高声喧哗，妨碍他人工作或有其他不良行为。九、不得随意翻阅不属于自己职守的帐表、卡、文件、函、电等，非经主管人员批准不得将上述文件携出公司外或供人阅览。十、对于公司机密必须保

5、守，不得泄漏。十一、不得以公司名义或以职务之名义，为他人作债务上的契约或保证。十二、应公私分明，爱惜公物，不得将公司公物任意毁坏、浪费或私自携带出外供为私用。十三、应注意保持办公地点的环境卫生。十四、不得携带违禁品或危险品到公司。十五、遇有非常事故，应将所经营之案卷、帐表、票据、现款及其他一切物品尽力作适当处置并应就近通报公司有关部门。第十二条职员每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第十三条职员上、下班时间：上午8：30—12：00下午14：00—18：00公司可根据季节等因素调整上下班时间。第十四条职员须按规定时间到公司办公，不得无故请假或迟到、早退。第十五条总

6、监级（含）以下员工应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工1天处理。第十六条职员打卡情况由办公室监督执行，每月月底由办公室将总监级职员打卡情况报总经理备考；将总监（不含）以下级职员打卡情况送人力资源部备考。第十七条职员如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退1、工作时间开始后3分钟至15分钟到班者为迟到，每人次罚款50元。2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退，每人次罚款50元。3、超过15分钟后才打卡到班者，以旷工半日论。但因公外出或请假并经主管证明者除外，职员当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。4、无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日论。但因公

7、外出或请假并经主管证明者除外。5、下班而忘记打卡者，应于次日经主管证明才视为不早退。二、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。3、职员旷工，不发薪资及津贴。4、全年连续旷工3日或全年累计旷工5日者，予以辞退，不发给辞退金。第一章薪酬第十八条本公司薪酬给付依据公司与个人兼顾、互助互惠的原则。第十九条薪酬分薪资、津贴、奖金、补助等，其支给办法另行制定。第二十条公司员工实行职务等级制，按其所派任