浅谈如何构建成长型软件企业的招聘体系

浅谈如何构建成长型软件企业的招聘体系

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1、浅谈如何构建成长型软件企业的招聘体系以Z公司为例[摘要]随着市场经济改革深入,企业竞争口益激烈,企业核心竞争力竞争已由产品、资本等优势的竞争,逐步转化为人力资源优势的竞争,尤其在成长型软件企业表现更为突出,而人力资源优势的竞争与公司招聘体系完善与否密切关联。木文将结合某软件公司为例,阐述如何构建成长型软件企业的招聘体系。[关键词]成型软件企业结构化面试行为描述面试招聘体系TalkingabouthowtobuiIdagrowingsoftwarecompaniesrecruitmentsystemTaki

2、ngZcompanyasanexample[Abstract]Asthemarketeconomyreformsdepth,anincreasinglycompetitivebusiness,competitivecorecompetitivenessofenterprisesbycompetitiveproducts,capitalandotheradvantages,graduallytransformedintocompetitiveadvantagesinhumanresources,especi

3、allyinthegrowingsoftwarecompaniesbecomemoreprominent,andtheHumanResourcescompetitiveadvantageandcorporaterecruitmentsystemisperfectornotcloselyrelated.Thiswillcombineasoftwarecompany,forexample,describeshowtobuildagrowingsoftwarecompaniesintherecruitments

4、ystem.[Keyword]GrowingsoftwarecompaniesStructuredInterviewBehaviordescriptioninterviewsRecruitmentSystem一、构建成长型软件企业招聘体系重要性1(一)成长型软件企业介绍1(二)成长型软件企业特点2(三)构建成K型企业招聘体系重要性2二、成长型软件企业招聘体系现状分析3(-)工作分析不到位,工作岗位说明书缺失3(二)选用标准不明确,主观随意性大3(三)人力资源规划不足,无法实现需求有效管控4(四)招聘需求确

5、认随意,渠道选择不甚理想4(五)面试官面试技巧薄弱,企业形象维护欠缺4(六)面试流程不周到4三、成长型软件企业招聘体系构建措施5(一)深入开展工作分析,制作岗位说明书5(二)明确企业选用标准,侧重隐性胜任特征5(三)进行人力资源规划,有效管控人员需求6(四)慎重权衡招聘需求,积极开拓招聘渠道6(五)提升面试官面试技巧,提升企业专业化形象7(六)规范而试流程各环节,加强而试评估工作7(七)定期跟进员工心态,确保降低员工流动性7ife8醐®9参考文献10人力资源是企业创新之源、生存发展之木,软件企业能否在竞争

6、激烈的市场中得以生存和进一步发展根本上取决于公司是否具备优于布场水平或竞争对手的人力资源。为响应公司K远发展战略,满足公司快速发展的人才需求,降低招聘人才风险,完善人冰选拔标准,提升人力资源招聘成本效用、降低人员流失率、招聘与公司文化、经营理念相匹配之人才、组建多元化的人才队伍,将公司招聘流程化、规范化、制度化,全面提升公司人力资源专业化水平,构建更为科学化、人性化的人力资源招聘体系显得尤为重要。一、构建成长型软件企业招聘体系重要性(一)成长型软件企业定义成长型软件企业是指在软件行业发展的较长时期内(如3

7、年以上),其宥可持续挖掘的未完全利用的创新资源能力,不同程度地呈现整体扩张态势,未来发展预期良好的软件企业。(二)成长型软件企业特点(1)所处的行业是朝阳行业或新兴行业。这是高成长企业发展的外部环境,是其快速成长的充分条件。(2)产权的多元化。产权的分散能有效防止一股独大的现象,避免大股东对企业的过大影响仙使企业的发展出现扭曲。(3)合理的资木结构和完善的公司治理结构。这是企业在高成长过程中的系统制度保证。(4)主营业务的非多元化与专业化。专业化的屮小企业更容易形成核心竞争力,这是高成L<:的秘诀之一。(

8、5)卓越的企业战略和战略实施能力。这可以保障企业保持可持续发展,防止企业出现大起大落的波动。(6)卓越的激励机制与约束机制。(7)有完整的创新体制和强大的创新开发能力。创新能为企业提供新的发展源泉,企业不会因为此消彼长而丧失生命力。(8)多渠道的融资和再融资能力,这为企业的高成长提供了冇力的金融支持。(9)具有优秀的企业文化及员工对文化的高度认同。企业文化的建设最易让企业忽视,但优秀的企业文化也是高成长的秘诀之一。(10)拥宥

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