管理心理学复习题(有答案)

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1、1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.《管理心理学》网络课程复习题一、填空题1.客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、观察的方法称为观察法。2.梅奥是行为管理学派的代表学者。3.诺写出智商测验的公式IQ=MA（智力年龄）/CA（实足年龄）X100。4.心理学中的个性也可称为人格，是指一个人的基本精祌面貌。5.人的心理活动过程一般包括认识过程、i莖过程和意志过程。6.个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为从众。7.人的典型的气质类型一般有多血

2、质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种。8.成就理论的代表人物是麦克里兰。9.在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是社会人。10.人的性格特征按机能划分一般可分为情绪特征、意志特征和理智特征。11.勇敢或怯懦、勤劳或懒惰是人的意志特征。12.按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需要、需要、归属与爱需要、自尊需要、自我实现需要。13、双因素理论的两类因素是保健因素与激励因素。14、激励就是激发人的诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程。15

3、、请列举山四种智力测量的方法：实验、谈话、个案调查、智力测验。判断题企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。（对）霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。（错）两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。（错）团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。（错）密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。（对）冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。（错）管理的职能是计划、组织、指挥、控制

4、、协调等。（对）公平理论属于过程型激励理论。（对）人际关系理论也称管理的行为学派理论。（对）韦伯是科学管理理论的代表人物之一。（对）“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。（错）智力测验是测量能力的一种具体方法和手段。（对）气质是人的稳定的个性心理特征，气质类型没有好坏之分。（对）有人勇敢有人怯懦，这是描述性格的理智特征。（错）马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论。（错）个人遭受挫折时，免于情绪和行为失常的适应机制叫做应激。（错）迁怒是一种升华的自我防卫形式。（错）三、单项选择

5、题1.有人勤奋有人懒惰，这是性格的（a）。a.意志特征b.情绪特征c.态度特征d.理智特征2.问卷法和访谈法属于（c:）。a.观察法b.测验法c.调査法d.实验法3.人为设定条件，控制某些心理现象的发生并加以研宄的方法称为（b）。a.访谈法b.实验法c.问卷法d.测验法1.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（d）a.个体心理b.群体心理c.组织心理d.病理心理2.梅奥是下列哪一管理学派的代表学者（b）。a.科学管理学派b.管理行为学派c.古典管理学派d.综合管理学派3.在科学管理理论中，提出五大管理职能和1

6、4条管理原则的是（b）。a.韦伯b.法约尔c.泰勒d•勒温4.“酸葡萄理论”属于下列哪种自我防卫方式（d）a.压抑b.替代c.升华d.合理化5.个人从事有0的的活动吋，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足吋的一种消极的情绪状态称为（a）0a.挫折b.公平c.期望d.强化6.使人们在感知、记忆、思维等方面表现出个体差异的特征是（a）。a.认知（理智）特征b.情绪特征c.态度特征d.意志特征7.高级神经活动类型中“强、平衡、灵活性低”与下列哪种气质类型朴I对应（c）?a.多血质b.胆汁质c.粘液质d.抑郁质8.能力

7、直接影响着（a）。a.活动效率b.性格特征c.行为风格d.兴趣爱好9.用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（c）?a.工作成就感b.工作认可c.人际关系d.提拔晋升10.布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为，管理绩效最好的领导风格是（c）。a.9.1类型b.1.9类型c.9.9类型d.1.1类型11.以感情来维系成员之间关系的群体是（b）。a.正式群体b.非正式群体c.参照群体d.实属群众12.下列哪种测量不属于能力测量范围（d）。a.智力测量b.特殊能力测量c.创造力测量

8、d.兴趣测量13.下述公式中表述正确的是（b）a.领导有效性=f（领导者、被领导者）b.领导有效性=f（领导者、被领导者、环境）c.领导有效性=f（领导作风、成熟度、环境）d.领导有效性=f（领导效率、被领导者成熟度）叫、多项选择题1.内荇型激励理论包括（ABD）。A.需要层次论B.成就动机理论C.公平理论D.双因素理论2.过程型激励理论主要包括（BC）。A.需要层次论B.期望理论C.