电子18秋《人力资源开发与管理》在线作业1辅导资料

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1、电子18秋《人力资源开发与管理》在线作业11、D2、A3、B4、D5、B一、单选题共20题，100分1、根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A30日B40日C50日D60日正确答案是：D2、泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？A经济人B社会人C自我实现人D复杂人正确答案是：A3、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）。A有效劳动时间的长短B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小正确答案是：B4、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（

2、）。A首先按照企业内部劳动规则进行处理B由劳动仲裁机关协助处理C交由法院处理D依法定的劳动争议处理程序予以处理正确答案是：D5、公共福利是指（）。A社会要求提供的福利B法律规定必须提供的福利C员工要求提供的福利D组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案是：B6、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。A事务性机构B服务性机构C非生产效益部门D生产与效益部门正确答案是：D7、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。A内激励B外激励C正激励D负激励正确答案是：D8、在生产过程中保持各工序生产能力的合

3、适比例关系，这是生产过程的（）要求。A连续性B平行性C交叉性D协调性正确答案是：D9、在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？A自然流失B退休C跳槽D内部变动正确答案是：D10、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）。A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案是：B11、以人性为核心的人本管理的主体是（）。A职工B环境C文化D价值观正确答案是：A12、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。A统计预测方法和概率预测方法B局部预测方法和全面

4、预测方法C宏观预测方法和微观预测方法D主观预测方法和定量分析预测方法正确答案是：D13、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。A常规教育B学校教育C继续教育D基础教育正确答案是：C14、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）。A抑郁质B粘液质C多血质D胆汁质正确答案是：A15、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。A知识评价和技能评价B思考评价和行动评价C绩效评价和薪酬满意度D人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价正确答案是：D16、我国劳动法规定的劳动年龄为（）。A14周岁B16周

5、岁C18周岁D20周岁正确答案是：B17、人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）。A生产率提高与竞争力增加B人员流动更容易C组织形象更好D员工更满意正确答案是：A18、组织文化与思想政治工作的关系是（）。A相互交叉，互为依存B二者是一回事C组织文化是思想政治工作的补充D二者没有关系正确答案是：A19、提出人力资本理论的是（）。A舒尔茨B西蒙C薛恩D梅奥正确答案是：A20、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。A关键人员B一般人员C临时工D一线工人正确答案是：A