电子18秋《人力资源培训与开发》在线作业2辅导资料

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1、电子18秋《人力资源培训与开发》在线作业21、B2、D3、D4、C5、C一、单选题共20题，100分1、适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施A员工职业生涯的早期管理B员工职业生涯的中期管理C员工职业生涯的晚期管理D以上均不正确正确答案是：B2、培训活动的首要环节A培训效果评估B培训计划与项目设计C培训的实施与管理D培训需求分析正确答案是：D3、倾向采用一种人性化的方式进行学习，喜欢受到人的关注，表达价值最能调动他们的积极性，属于哪种风格的学习者？A掌握型学习者B理解型学习者C自我表达型学习者D

2、人际型学习者正确答案是：D4、关于培训成果转化的意义说法错误的是A提高培训的有效性B提升员工的个人绩效C有助于完善培训项目D增强企业经竞争力正确答案是：C5、包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是A360度评估B人际关系价值取向量表C评价中心D个性测试工具正确答案是：C6、人力资源培训循环的最后一个环节是A需求分析环节B规划设计环节C实施环节D评估环节正确答案是：D7、实施生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境等选择确实可行的途径，这是遵循职业生涯管理的A清晰性原则B挑战性原则

3、C变动性原则D实际原则正确答案是：D8、学员取得的结果能够真正反映绩效的差别的是A标准相关度B信度C区分度D可行性正确答案是：C9、有效的职业生涯规划应当开始于A自我认识B机会评估C目标设定D路线设定正确答案是：A10、培训对象不同决定了培训方法的不同，说明培训的A多样性B针对性C灵活性D多维性正确答案是：B11、关于决定培训师水平的高低的说法错误的是A人格魅力B表达能力C知识和经验D培训技能正确答案是：B12、企业根据岗位规范和要求，为员工在短期内能够上岗而提供的培训活动的是A岗前培训B脱岗培训C在职培训D全员

4、培训正确答案是：A13、以下不是培训需求信息的搜集方法的是A观察法B面谈法C胜任力素质模型D问卷调查法正确答案是：C14、人员培训活动的起点是A培训需求的确定B培训计划的确定C培训师资的选定D培训目标的确定正确答案是：A15、企业员工培训需要一套完善的制度和长远的培训计划以及一套考核与评价办法，以提高培训回报率，这实际上是A提高自学，加大岗位培训力度B完善培训制度，提高培训质量C建立有效的激励机制D加强企业文化建设，增强企业凝聚力正确答案是：B16、以下哪种情况不宜进行培训评估A培训项目经费超过一定的警戒线B培训

5、项目的效果对组织很关键C培训项目目标不明确D组织面临一系列重大改革举措正确答案是：C17、以下不属于是现代的培训需求分析方法的是A胜任力素质模型B前瞻性培训需求分析模型C刺激—反应模型D绩效分析模型正确答案是：D18、以下不属于是决定购入资源成本的大小的是A业务的复杂程度B可竞争性C资产的专用程度D核心业务正确答案是：D19、以下不属于柯克帕特里克的四级评估法的是A社会和顾客反应层面B学习层面C行为层面D结果层面正确答案是：A20、关于挑选培训外包服务商的说法错误的是A选择声誉良好的服务商B财务不稳定的提供商C能

6、提供长期、持续、有效的业绩的文件D能够理解外包企业的组织文化和价值观正确答案是：B