电子18秋《人力资源培训与开发》在线作业1辅导资料

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1、电子18秋《人力资源培训与开发》在线作业11、C2、B3、A4、A5、D一、单选题共20题，100分1、包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是A360度评估B人际关系价值取向量表C评价中心D个性测试工具正确答案是：C2、培训方案实施的导航灯是A培训方法B培训目标C培训内容D培训需求正确答案是：B3、有效的职业生涯规划应当开始于A自我认识B机会评估C目标设定D路线设定正确答案是：A4、人员培训活动的起点是A培训需求的确定B培训计划的确定C培训师资的选定D培训目标的确定正确答案是：A5、人力资源培训循环的最后一个环节是A需求分析环节B规划设计环节C实施

2、环节D评估环节正确答案是：D6、由上级主管者记录员工平时工作中的关键事件，为测评提供依据的是A关键事件法B观察法C面谈法D问卷调查法正确答案是：A7、以下不属于是员工培训协议的内容的是A培训费用的支付说明B培训学习期限的说明C违约D培训形式正确答案是：D8、以下不属于企业员工能力开发的是A员工适应能力开发B员工创新能力开发C员工积极心理能力开发D制定接班与开发计划正确答案是：D9、实施生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境等选择确实可行的途径，这是遵循职业生涯管理的A清晰性原则B挑战性原则C变动性原则D实际原则正确答

3、案是：D10、以下不属于是管理者开发行动采用的方法的是A正规教育B构建学习型组织C人际互助D在职体验正确答案是：B11、对外部客户的满意度的评估属于A反应层面B行为层面C学习层面D结果层面正确答案是：D12、培训进行过程中的纠偏工作，说法错误的是A培训师的选择应严格把关B事前与培训师进行沟通C完善培训制度D尽可能地调整改进正确答案是：C13、以书面提问的方式搜集材料的一种研究方法A观察法B面谈法C问卷法D测验法正确答案是：C14、培训活动的首要环节A培训效果评估B培训计划与项目设计C培训的实施与管理D培训需求分析正确答案是：D15、适当考虑降低职业生

4、涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施A员工职业生涯的早期管理B员工职业生涯的中期管理C员工职业生涯的晚期管理D以上均不正确正确答案是：B16、最有影响的培训评估理论是A柯克帕特里克的四级评估法B考夫曼的五层次评估模型CCIRO评估模型DCIPP评估模型正确答案是：A17、以下不属于柯克帕特里克的四级评估法的是A社会和顾客反应层面B学习层面C行为层面D结果层面正确答案是：A18、企业员工培训需要一套完善的制度和长远的培训计划以及一套考核与评价办法，以提高培训回报率，这实际上是A提高自学，加大岗位培训力度B完善培训制度，提高培训质量C建立有效的激励机制

5、D加强企业文化建设，增强企业凝聚力正确答案是：B19、由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是A仿真模拟B案例分析法C角色扮演法D管理游戏法正确答案是：B20、最传统的培训方式是A讲座法B视听法C案例分析法D管理游戏法正确答案是：A