电子18秋《人力资源测评》在线作业1辅导资料

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1、电子18秋《人力资源测评》在线作业11、D2、B3、C4、D5、B一、单选题共25题，100分1、主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（　　）。A第一印象效应B近因效应C戴明效应D晕轮效应正确答案是：D2、我国古代“知人”测评方法有实践鉴别法、自然观察法、问答鉴别法、笔试测量法、民意调查法，形成了系统的人才测评技术。（）A正确B错误正确答案是：B3、以下不属于心理素质的是（）A文化素质B品德素质C身体素质D智能素质正确答案是：C4、下列不属于分数形式的是（）。A目标参照性分数B常模参照性分数C原始分

2、数D评语报告正确答案是：D5、以下不属于素质基本特征的是（）A基础作用性B不稳定性C可塑性D个体差异性正确答案是：B6、用于分析两次间隔一定时间的评定结果之间相关关系的是（）。A重测信度B对半信度C等值信度D复本信度正确答案是：A7、()的分数标志一个人能力或知识的绝对水平。（）A个别测评B标准参照测验C常模参照测验D团体测评正确答案是：B8、标度即对标志的外在形式划分，常常表现为对测评标志的范围、强度和频率的规定。（）A正确B错误正确答案是：A9、一个经常跑外并给组织带回新的信息、思想和发展的人，但又容易犯时过境迁兴趣马上转移的毛病的是（）A监督者B外交者C

3、凝聚者D执行者正确答案是：B10、信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。A越强B越弱C不变D不一定正确答案是：A11、相对于测查面广的职业能力成套测评，特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能的一种工具。（）A正确B错误正确答案是：A12、能反映测评对象特定属性的一系列考查方面或维度的是（）A测评指标B测评标度C测评项目D测评指数正确答案是：A13、事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。

4、（）A半结构化面试B结构化面试C压力面试D依序面试正确答案是：C14、以下各种量表，不属于是测评智力的是（）A比纳-西蒙量表B斯坦福-比纳量表C韦克斯勒量表D罗夏墨迹测验正确答案是：D15、按照测评的方式分为常模参照测评和标准参照测评。（）A正确B错误正确答案是：B16、以下不属于按照测评目的来分的是（）A描述性测评B诊断性测评C预测性测评D能力测评正确答案是：D17、以下哪个不属于吉尔福特的智力三维结构模型（）A操作维度B内容维度C方式维度D产物维度正确答案是：C18、工作职位是筛选简历的重点参考依据。（）A正确B错误正确答案是：B19、素质测评标准体系组成

5、要素不包括（）。A标志B标度C标记D标尺正确答案是：D20、吉尔福特在其名著《智力的三个维度》（1959年）及《人类智力的本质》（1967年）中提出，发散思维和聚合思维是两种不同的思维操作方式，而是发散思维的功能。（）A认知力B记忆力C感知力D创造力正确答案是：D21、英国心理学家斯皮尔曼认为，智力主要是一种概括化的机能，他称这种机能为，所有智力活动主要依靠此因素，它是一切人共有的。()A激励因素(m因素)B一般因素（g因素）C保健因素(h因素)D特殊因素（s因素）正确答案是：B22、构建人员素质测评指标的方法很多，目前比较常用的是（）A行为事件访谈法B演绎法

6、C素质模型法D要素图示法正确答案是：C23、根据霍兰德的六种典型职业兴趣类型，出纳员属于哪种人格类型？（）A实际型B企业型C社会型D常规型正确答案是：D24、________是指测量工具对它所测量特质的准确性和有效性。（）A效度B信度C关联效度D内容效度正确答案是：A25、MBTI测验是以瑞士心理学家卡尔.荣格的为基础，由美国凯瑟琳.布里格斯和她的女儿共同研制开发。（）A人格理论B原型理论C梦理论D集体无意识理论正确答案是：A