电子18秋《薪酬管理》在线作业1辅导资料

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1、电子18秋《薪酬管理》在线作业11、D2、D3、B4、D5、D一、单选题共20题，100分1、企业年金适用于（）A全体员工B新进员工C临时员工D试用期满的员工正确答案是：D2、解决竞争方式选择的方法是（）。A波特的五力模型B关键竞争要素分析法C内部外部分析法D波士顿矩阵正确答案是：D3、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法正确答案是：B4、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向正确答案是：D5、员工的工资与实际绩效关系

2、不太大的工资类型是（）。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类正确答案是：D6、（）主要用于营销人员的工资支付。A计件工资制B提成工资制C浮动工资制D绩效工资制正确答案是：B7、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A追求效率最大化、成本最小化B要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C将企业的经营业绩与员工收入挂钩D企业与员工共担风险，共享收益正确答案是：D8、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A岗位工资制B绩效工资制C技能工资制D提成工资制正确答案是：A9、可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A企业

3、之间相互调查B问卷调查C委托中介调查D访谈调查正确答案是：C10、工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A岗位工资制B考核工资制C技能工资制D年功序列制正确答案是：A11、能力薪酬的最大优点在于（）。A克服了传统薪酬的不足，更具灵活性B大部分企业使用能力薪酬C适用范围广泛D有些企业只能使用能力薪酬正确答案是：B12、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。A15%B25%C50%D75%正确答案是：B13、（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A工资差距B工资档次C等级重叠D浮动幅度正确答案是：C14、波士顿矩阵是解决（）的方法。A行业选择B竞

4、争方式选择C产品选择D定位选择正确答案是：C15、（）是福利的决定依据。A职位价值B法律条款C团队绩效D个人绩效正确答案是：A16、（）主要用于营销人员的工资支付。A计件工资制B提成工资制C浮动工资制D绩效工资制正确答案是：B17、（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。A无过失补偿原则B风险分担、互助互济原则C个人不缴费的原则D企业不缴费的原则正确答案是：D18、企业薪酬调查报告的内容不包括（）A薪酬数据分析B薪酬与绩效的相关性分析C薪酬水平调整建议D薪酬状况与市场状况比较正确答案是：B19、从薪酬调查的（）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A对象B作用

5、C组织者D方式（E）具体内容正确答案是：D20、国家法定节假日不含（）。A国庆节B元宵节C五一节D元旦正确答案是：B