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时间:2018-10-22
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1、电子18秋《薪酬理论与管理》在线作业11、A2、B3、D4、C5、B一、单选题共20题,60分1、企业补充养老金按照给付结构来分,可以分为()。A收益确定制、缴费确定制B国家强制型、企业自主型C成本型、收益型D以上都不是正确答案是:A2、()的变动性较大。A基本工资B奖金C福利D养老保险正确答案是:B3、一般而言,养老保险不具有()的特点。A强制性B互济性C储备性D国家性正确答案是:D4、能力薪酬的基本形式不包括()。A基于技能的薪酬B基于一般能力的薪酬C基于特殊能力的薪酬D基于核心能力的薪酬正确答案是:C5、员工福利通常
2、是()。A劳动收入B非劳动收入C非法收入D奖励正确答案是:B6、内部外部分析法是解决()的方法。A行业选择B竞争方式选择C产品选择D定位选择正确答案是:D7、基本薪酬的支付方法不包括()。A以职位价值为基础来支付B按能力来支付C以绩效为基础来支付D以劳动时间为基础来支付正确答案是:D8、竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用()。A期权计划B员工持股计划C斯坎伦计划D收益分享计划正确答案是:C9、我国的失业保险制度是在()年正式建立的。A1956B1976C1986D2006正确答案是:C10、某
3、一种商品卖出去的难度较大,而且成为该商品销售人员的难度也较大,对其销售人员的报酬结构应该是()。A固定薪水+变动薪水,且比例为20:80B固定薪水+变动薪水,且比例为80:20C固定薪水+变动薪水,且比例为50:50D全部是变动薪水正确答案是:C11、()是福利的决定依据。A职位价值B法律条款C团队绩效D个人绩效正确答案是:B12、下列关于基本薪酬的说法中,错误的是()。A基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬B基本薪酬是相对固定不变的C基本薪酬相对奖金更具有激励性D基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化正确答案是:C13
4、、()是薪酬的基本组成部分。A基本工资奖金福利B基本工资奖金培训C奖金福利培训D福利企业年金奖金正确答案是:A14、国家法定节假日不含()。A国庆节B元宵节C五一节D元旦正确答案是:B15、企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时,()不是企业进行薪酬诊断的原因。A企业面对多种多样的薪酬理念时,需要考虑目前的制度是否切实有效B企业发生财务危机C员工应付差事,工作积极性不高,不能全心全意投入工作D企业的薪酬制度需
5、要及时进行调整,使其与企业的发展相适应正确答案是:B16、员工福利从发放对象上可分为()。A企业福利与国家福利B管理者福利与员工福利C社会福利与企业福利D自主福利和法定福利正确答案是:B17、()的激励性较大。A基本工资B奖金C福利D养老保险正确答案是:B18、一般来说,工资上涨的比率应该在()%范围内比较合理。A1-2B2-15C10-15D15以上正确答案是:B19、()不是工伤保险制度遵循的重要原则。A无过失补偿原则B风险分担、互助互济原则C个人不缴费的原则D企业不缴费的原则正确答案是:D20、波士顿矩阵是解决()的
6、方法。A行业选择B竞争方式选择C产品选择D定位选择正确答案是:C二、多选题共10题,40分1、宽带薪酬主要适用于()。A车间工人B高科技企业C教师D研发类企业E生产类企业正确答案是:BCD2、战略有五大基本问题,其中行业选择是第一个问题。在波特看来,影响行业选择的因素有()。A行业竞争程度B行业与上游行业谈判价格的地位C行业与下游行业谈判价格的地位D行业替代品的威胁E行业新进入者的威胁正确答案是:ABCDE3、薪酬测算的主要作用是()。A检验员工是否支持新的薪酬制度B检验在新的薪酬制度下,原有的薪酬预算数目足够C检验新制度
7、的理想效果和实际可能效果之间的差距D发现新制度本身存在哪些问题E发现高层和员工对新的制度的意见和看法正确答案是:BCDE4、企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是()。A企业治理结构B企业家C资源D经营环境E产品和服务正确答案是:ABCE5、薪酬管理的基本目标包括()。A员工满意B核心员工吸纳C实现个人与组织同步成长D企业目标达成E帮助企业获得持续竞争能力正确答案是:ABD6、工作分析的常用基本方法包括()。A访谈法B问卷法C专家会议法D工作日志法E观察法正确答案是:ABDE7、良好的员工福利制度的功能包括()。A可
8、以帮助实现企业人力资源管理活动的目标,进而实现企业的战略目标B可以鼓励员工之间的合作C是影响企业劳动力雇用决策的重要因素D可以有效地传递企业的文化和价值观E可以极大地降低劳动力成本正确答案是:ABCD8、属于薪酬制度设计的基本原则的是()。A经济原则B竞争原则C激励原则D公平原则E战略原则正确答案是:A
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