电子18秋《薪酬管理》在线作业2辅导资料

《电子18秋《薪酬管理》在线作业2辅导资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、电子18秋《薪酬管理》在线作业21、D2、A3、A4、D5、C一、单选题共20题，100分1、（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。A无过失补偿原则B风险分担、互助互济原则C个人不缴费的原则D企业不缴费的原则正确答案是：D2、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A岗位工资制B绩效工资制C技能工资制D提成工资制正确答案是：A3、（）属于法定福利内容。A养老保险B培训C企业年金D奖金正确答案是：A4、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）A内部竞争性B外部竞争性C内部公平性D外部公平性正确答案是：D5、（）能够鼓励

2、员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A绩效工资B提成工资C技术工资D岗位工资正确答案是：C6、（）具有“对事不对人”这一特点A岗位分级B岗位分类C品味分级D品位分类正确答案是：A7、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）A能力工资B绩效工资C技术工资D岗位工资正确答案是：B8、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向正确答案是：D9、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类正确答案是：D10

3、、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A追求效率最大化、成本最小化B要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C将企业的经营业绩与员工收入挂钩D企业与员工共担风险，共享收益正确答案是：D11、（）变动性较小。A基本工资B团队奖金C个人奖金D培训正确答案是：A12、（）主要用于营销人员的工资支付。A计件工资制B提成工资制C浮动工资制D绩效工资制正确答案是：B13、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A计时工资制B计件工资制C技能工资制D组合工资制正确答案是：C14、薪酬体系设计的第一步是（）。A明确企业基本现状及战略

4、目标B薪酬调查C工作分析D工作评价正确答案是：A15、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A4%B5%C6%D7%正确答案是：A16、（）是岗位横向分类的最后一步。A职级的划分B职门的划分C职系的划分D职组的划分正确答案是：C17、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A企业之间相互调查B问卷调查C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查正确答案是：D18、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组A2B5C10D20正确答案是：C19、下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。A基本薪酬是维持一个员

5、工基本生活所需要的薪酬B基本薪酬是相对固定不变的C基本薪酬相对奖金更具有激励性D基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化正确答案是：C20、波士顿矩阵是解决（）的方法。A行业选择B竞争方式选择C产品选择D定位选择正确答案是：C