电子18秋《绩效管理》在线作业1辅导资料

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1、电子18秋《绩效管理》在线作业11、D2、C3、B4、A5、D一、单选题共20题，100分1、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()A岗位评价必须满足绩效考核的要求B岗位评价必须和岗位等级相结合C岗位评价每两年进行一次D岗位评价结果应该公开正确答案是：D2、对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段正确答案是：C3、对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()A行为观察法B以结果

2、为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法D以行为或质量特征为导向的考评方法正确答案是：B4、绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要()A确定组织与员工个人的工作目标B制定绩效考核的具体方法与工具C确定考评者与被考评者D计划绩效考核实施的具体程序与过程正确答案是：A5、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点A工作背景B工作者C结果回馈D工作结果正确答案是：D6、以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？是否该员工有无偏好？是否A

3、行为锚定等级评价法B核对表格法C强制选择评价法D关键事件评价法正确答案是：B7、下列哪项不是薪酬制度建立的依据()A工作分析B职务分析C岗位分析D工作说明正确答案是：D8、短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。A一个月左右B一个季度C一年左右D以上都不对正确答案是：C9、对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段正确答案是：C10、各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A及时对员工进行绩效回馈B提供与绩效考核有关的培训和咨询C处理员工在绩效考

4、核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求正确答案是：A11、绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的()。A可行性原则B回馈原则C制度化原则D实用性原则正确答案是：B12、下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。A工作适用性B先进性C管理成本D工作实用性正确答案是：B13、与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D纵向比较法正确答案是：B14、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分

5、为两类，即()A定限排列法和成对排列法B逐一排列法和关键岗位排列法C相对排列法和绝对排列法D级别排列法和业绩排列法正确答案是：A15、当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。A工作小组平均产量B特别挑选的员工绩效C时间研究D工作样本正确答案是：B16、绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求A绩效标准是公开的B绩效标准是可以衡量的C绩效标准时要广泛使用于不同时期的D绩效标准是现实的正确答案是：C17、培训具有()A滞

6、后性B超前性C后延性D前续性正确答案是：B18、()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法D对比法正确答案是：A19、量表评定法使用()，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。A按具体形式区分的评估方法B混合标准尺度法C描绘性评定量表法D书面法正确答案是：C20、下列不属于绩效诊断的内容是()。A企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B对企业组织的诊断C对收集信息与资料积累方面的诊断D对考评者与被考评者的全面全过程的诊断正确答案是：C