电子科大18秋《绩效管理》在线作业1

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1、www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题)1:我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()A:岗位评价必须满足绩效考核的要求B:岗位评价必须和岗位等级相结合C:岗位评价每两年进行一次D:岗位评价结果应

2、该公开正确答案:(单选题)2:对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A:考评阶段B:实施阶段C:总结阶段D:应用开发阶段正确答案:(单选题)3:对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()A:行为观察法B:以结果为导向的考评方法C:以关键事件为导向的考评方法D:以行为或质量特征为导向的考评方法正确答案:(单选题)4:绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:制定绩效考核的具体方法与工具C:确定考评者与被考评者D:计划绩效考核实施的具体程序与过程正

3、确答案:(单选题)5:利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点A:工作背景B:工作者C:结果回馈D:工作结果正确答案:(单选题)6:以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？是否该员工有无偏好？是否A:行为锚定等级评价法B:核对表格法C:强制选择评价法D:关键事件评价法正确答案:(单选题)7:下列哪项不是薪酬制度建立的依据()A:工作分析B:职务分析C:岗位分析www.vu8o.com-------------------------------

4、-----------------------------------------------------------------------------------------------D:工作说明正确答案:(单选题)8:短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。A:一个月左右B:一个季度C:一年左右D:以上都不对正确答案:(单选题)9:对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A:考评阶段B:实施阶段C:总结阶段D:应用开发阶段正确答案:(单选题)10:各职能部门在绩效管理方面的主要责任

5、有()。A:及时对员工进行绩效回馈B:提供与绩效考核有关的培训和咨询C:处理员工在绩效考核方面的申诉D:确保绩效考核制度符合法律要求正确答案:(单选题)11:绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的()。A:可行性原则B:回馈原则C:制度化原则D:实用性原则正确答案:(单选题)12:下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。A:工作适用性B:先进性C:管理成本D:工作实用性正确答案:(单选题)13:与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。A:

6、目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法正确答案:(单选题)14:当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()A:定限排列法和成对排列法B:逐一排列法和关键岗位排列法www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------C:相对排列法和绝对排列法D:级

7、别排列法和业绩排列法正确答案:(单选题)15:当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。A:工作小组平均产量B:特别挑选的员工绩效C:时间研究D:工作样本正确答案:(单选题)16:绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求A:绩效标准是公开的B:绩效标准是可以衡量的C:绩效标准时要广泛使用于不同时期的D:绩效标准是现实的正确答案:(单选题)17:培训具有()A:滞后性B:超前性C:后延性D:前续性正确答案:(单选题)18

8、:()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A:排列法B:比较法C:分布法D:对比法正确答案:(单选题)19:量表评定法使用()，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。A:按具体形式区分的评估方法B:混合标准尺度法C:描绘性评定量表法D:书面法正确答案:(单选题)20:下列不属于绩效诊断的内容是()。A:企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B:对企业组织的诊断C:对收集信息与