电子18秋《绩效管理》在线作业3辅导资料

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1、电子18秋《绩效管理》在线作业31、D2、A3、D4、B5、A一、单选题共20题，100分1、从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。A工作小组平均产量B特别挑选的员工绩效C时间研究D工作样本正确答案是：D2、绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级正确答案是：A3、行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为正确答案是：D4、()是企业根

2、据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A行为考核B绩效考核C人事考核D能力考核正确答案是：B5、下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是()A具有广泛性B具有主动性和能动性C具有针对性和及时性D具有真实性正确答案是：A6、绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效与群众测评正确答案是：A7、对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事件为

3、导向的考评方法D以行为或质量特征为导向的考评方法正确答案是：B8、()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A关键事件法B行为观察法C行为观察量表法D行为定点量表法正确答案是：A9、目标管理法能使员工个人的()保持一致。A个人目标与组织目标B努力目标与组织目标C努力目标与集体目标D个人目标和集体目标正确答案是：A10、下列不属于绩效诊断的内容是()。A企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B对企业组织的诊断C对收集信息与资料积累方面的诊断D对考评者与被考评者的全面全过程的诊断正确答

4、案是：C11、为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。A进行“一对一”的回馈面谈B组成一个面谈小组来进行面谈C在小级其它成员在场的情况下面谈D针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论正确答案是：A12、各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A及时对员工进行绩效回馈B提供与绩效考核有关的培训和咨询C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求正确答案是：A13、绩效结果的应用不包括()。A培训需求的产生B奖金的计算和发放C员工个人发展规划D工作分析方法的选择正确答案是：D14、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗

5、位排列法，岗位排列法有分为两类，即()A定限排列法和成对排列法B逐一排列法和关键岗位排列法C相对排列法和绝对排列法D级别排列法和业绩排列法正确答案是：A15、关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。A绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范B绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定C它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D绩效管理制度是对绩效考核的具体规定正确答案是：D16、工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()A工作表现B工作成果C工作成绩D工作效果正确答案是：B17、下列哪个因素不是考评方法的设计应

6、重点考虑的()。A工作适用性B先进性C管理成本D工作实用性正确答案是：B18、绩效面谈的质量和效果主要取决于()。A考评双方的心理狀态B是否成立了员工绩效评审委员会C考评双方对绩效管理制度的理解D考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度正确答案是：D19、按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法A日常考评法B量表评定法C关键事件法D排队法正确答案是：B20、工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条

7、例中予以说明。A评估考核B工作分析C评估面谈D绩效标准正确答案是：D