电子科大18秋《绩效管理》在线作业2

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1、www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题)1:利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点A:工作背景B:工作者C:结果回馈D:工作结果正确答案:(单选题)2:()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A:能力考核B:态度考核C:业绩考核D:绩效考核正确答案:(单选题)3

2、:关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。A:绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范B:绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定C:它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D:绩效管理制度是对绩效考核的具体规定正确答案:(单选题)4:选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A:效果主导型B:行为主导型C:观察主导型D:质量主导型正确答案:(单选题)5:对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A:考评阶段B:实施阶段C:总结阶段D:应用开发阶段正确答案:

3、(单选题)6:各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A:及时对员工进行绩效回馈B:提供与绩效考核有关的培训和咨询C:处理员工在绩效考核方面的申诉D:确保绩效考核制度符合法律要求正确答案:(单选题)7:企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。A:产量B:效益C:效率D:效果www.vu8o.com-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

4、-----------------正确答案:(单选题)8:绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A:实际绩效与组织的期望B:个人成绩与群众测评C:群众测评与组织的期望D:实际绩效与群众测评正确答案:(单选题)9:从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。A:工作小组平均产量B:特别挑选的员工绩效C:时间研究D:工作样本正确答案:(单选题)10:以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？是否该员工有无偏好？是否A:行为锚定等级评价法B:核对表格法C:强制选

5、择评价法D:关键事件评价法正确答案:(单选题)11:当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()A:定限排列法和成对排列法B:逐一排列法和关键岗位排列法C:相对排列法和绝对排列法D:级别排列法和业绩排列法正确答案:(单选题)12:对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()A:行为观察法B:以结果为导向的考评方法C:以关键事件为导向的考评方法D:以行为或质量特征为导向的考评方法正确答案:(单选题)13:我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，

6、()A:岗位评价必须满足绩效考核的要求B:岗位评价必须和岗位等级相结合C:岗位评价每两年进行一次D:岗位评价结果应该公开正确答案:(单选题)14:将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A:行为观察法B:目标比较法www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法正确答案:(单选

7、题)15:行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A:工作效果B:工作态度C:工作业绩D:工作行为正确答案:(单选题)16:绩效面谈的质量和效果主要取决于()。A:考评双方的心理狀态B:是否成立了员工绩效评审委员会C:考评双方对绩效管理制度的理解D:考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度正确答案:(单选题)17:关于360度回馈评价，正确的理解是()A:一般采用署名的方式B:有利于促进员工的职业发展C:可以据此确定员工的任务绩效水平D:能够增强员工的自我意识，提高自

8、我管理效能正确答案:(单选题)18:为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表正确答案:(单选题)19:绩