哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用

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1、哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用探讨人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一。大家在有关人力资源管理论文写作时，可以参考这篇“哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用”。　　　　　　原标题：国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述　　　　摘要：目前，对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加，但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系？哪种人力资源管理实践有关系？如果有关系，这种关系又是如何作用的？目前尚没有被广泛

2、接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用探讨人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一。大家在有关人力资源管理论文写作时，可以参考这篇“哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用”。　　　　　　原标题：国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述　　　　摘要：目前，对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加，但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系？哪种人力资源管理实践有关系？如果有关系，

3、这种关系又是如何作用的？目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用探讨人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一。大家在有关人力资源管理论文写作时，可以参考这篇“哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用”。　　　　　　原标题：国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述　　　　摘要：目前，对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加，但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系？

4、哪种人力资源管理实践有关系？如果有关系，这种关系又是如何作用的？目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用探讨人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一。大家在有关人力资源管理论文写作时，可以参考这篇“哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用”。　　　　　　原标题：国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述　　　　摘要：目前，对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加，但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力

5、资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系？哪种人力资源管理实践有关系？如果有关系，这种关系又是如何作用的？目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用探讨人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一。大家在有关人力资源管理论文写作时，可以参考这篇“哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用”。　　　　　　原标题：国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述　　　　摘要：目前，对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断

6、增加，但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系？哪种人力资源管理实践有关系？如果有关系，这种关系又是如何作用的？目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用探讨人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一。大家在有关人力资源管理论文写作时，可以参考这篇“哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用”。　　　　　　原标题：国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述　　　　摘要：目前，对中国情境下人力

7、资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加，但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系？哪种人力资源管理实践有关系？如果有关系，这种关系又是如何作用的？目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。本文通过梳理国内该领域的最新研究成果，试图对此三个问题进行回答，并对未来研究方向提出建议。　　　　关键词：人力资源管理实践；企业绩效；作用机制　　　　一、引言　　　　随着竞争的加剧，企业不断地挖掘其所能获得的资源作为竞争优势和企业绩效的来源。人力资源，因其蕴含在员工的知识

8、和能力以及员工间关系中，具有很强的背景依赖性和路径依赖性，成为竞争对手最难模仿的持续性竞争优势。任何企业要想使自己的竞争能力最大化，都必须能够成功地管理好自己的人力资源，这似乎已成为一种常识。　　　　西方学者已经对人力资源管理（HumanResourceManage-ment）和企业绩效（FirmPerformance）之间的正相关关系提供了很多实证支持，且建构了很多理论模型以解释相关关系的存在。遗憾的是，国内对