人力资源管理实践对企业绩效影响及其评价的研究

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1、附件一：东华大学学位论文原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所节交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究．I：作所取得的成果。除文中已明确注明利引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：-ff．韦色蠡，日期：矽广年17．-月∥日附件二：东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。

2、本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密圈，在j_-年解密后适用本版权书。本学位论文属于不保密口。学位论文作者签名：能耗瓮指导教师签名：日期：加，年胗月∥日f防廿l删渤衅，2月7日人力资源管理实践对企业绩效的影响及其评价研究摘要本文首先通过对人力资本理论和“以资源为基础”的观点进行了文献回顾，接着并以此为理论基础来构建人力资源管理实践对企业绩效影响的作用机制，然后通过对两个成功企业的案例分析来证明人力资源管理实践对企业绩效的作用，并探讨其对中国企业人力资源管理模式的启

3、示。在文章最后，探讨了人力资源管理实践对企业绩效影响的评价，并且构建了具有一定可行性的指标体系，接着运用民生银行的具体案例来分析说明其可行性。本文的主要研究方法是多重案例分析、比较分析及归纳等方法。本文的创新点有：◆本文采用了基于配合性的最佳人力资源管理实践的观点进行分析，不同于以往的最佳实践或权变的视角来研究。◆本文是基于人力资本理论和“以资源为基础"的观点来构建自己的理论模型的。不同于以往只基于人力资本理论或为“以资源为基础”的观点为理论基础所构建出来的模型，本文的模型是以往模型的改进。◆本文采用了多重案例的分析方法来验证人力资源管理实践对企业绩效的影响

4、。通过本文的研究，得出如下几点结论：◆基于承诺的人力资源管理实践系统确实能够提高企业绩效。◆企业采用适合于企业自身战略的人力资源管理实践才能正确的开发人力、有效的利用人力及管理人力，进而保持企业的竞争优势，提高企业的绩效。◆人力资源管理部门在企业价值增值中具有重要的作用。◆对人力资源管理实践进行有效评价，能够改善管理，提高员工的积极性，进而提高企业绩效。关键词：人力资源管理实践，人力资本理论，“以资源为基础”的观点，企业绩效，评价I丑】-MANRESOURCEA4ANAGE^伍NTPRACTICESn师LUENCE0NFIRMPERFORMANCEANDⅣ匝

5、ASUREⅣ匝NTABSTRACTHumanResourceManagement(rmM)hasbeenplayinganimportantroleinbusinessmanagement．Arapidlychangingeconomicenvironment，characterizedbysuchphenomenaastheglobalizationandderegulationofmarkets，changingcustomerandinvestordemands，andever-increasingproduct．marketcompetition，h

6、asbecomethenormformostorganizations．Tocompete，theymustcontinuallyimprovetheirperformancebyreducingcosts，innovatingproductsandprocessed，andimprovingquality,productivity,andspeedtomarket．WiththisSpecialResearchForumonHumanResourceManagementandFirmPerformance，wehopetocontributetoabett

7、erunderstandingoftheroleofhumanresourcedecisionsincreatingandsustainingorganizationalperformanceandcompetitiveadvantage．Theinterestofbusinessmanagementinexaminingtheroleofhumanresourcesasvalue．addedhasevolvedtobroadenthefocusofhumanresourcemanagementresearchfromamicroapproachtoamac

8、roorstrategicapproach．Stud