咖啡厅培训计划

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观咖啡厅培训计划篇一：假日酒店咖啡厅筹备培训计划　　世纪城假日酒店东楼遐步西餐厅　　筹备期培训计划　　部门：餐饮部分部门：西餐厅、大堂吧、送餐部　　部门经理签名：　　培训目标：力求通过系统的培训让新入职的员工能掌握足够的信息并让他们胜任即将面对的工作。篇二：咖啡馆工作计划　　咖啡馆规章管理制度为加强管理、实现工作规范化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本规章制度。　　1、作息安排　　1.1营业时间：早班10:00—18:00；晚班17:00—24:00；（早班人

2、员需提前半个小时到店进行卫生保洁及营业准备工作）（周末营业时间延迟到01:00）　　1.2调休安排:1天/周　　（调休时间段为周一至周四，周五至周日不安排调休）(若有请假须找到换班人员进行工作交接)（店长负责每周排班工作）　　2、考勤管理　　2.1所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。　　2.2迟到/早退：紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　工作时间开始60分钟以内到公司者为迟到；工作时

3、间终了前60分钟擅自离开公司者为早退。　　迟到或早退5分钟内不计，15分钟以内扣款5元，15分钟-60分钟以内扣款20元，60　　分钟以上按0.5天事假计。　　（迟到超半个小时按旷工半天计）　　2.2旷工：　　未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗以旷工论处。迟到、早退、擅离职守超　　过60分钟，视为旷工。　　旷工最小计量单位为半天，不到岗超过60分钟按旷工半天计。旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣三天工资。当月旷工连续三天（含）以上或全年累计旷工六日者，属严重违纪行为，予以自动离职　　处理。自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系，即日起与公司无任何关联，公司不做　　任何形式的

4、经济补偿，但保留追究员工其它经济与法律责任的权利。（店长负责每月考勤管理）　　3、请假规定　　3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准；紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　3.2员工若遇因不可抗力因素无法提前办理请假手续时，应及时电话向店长批假，同　　时必须　　安排好换班人员，无调班人员按旷工处理。　　4、行为规范　　4.1员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容

5、和个人卫生。违　　反　　上述规定扣发当月工资50元/次。　　4.2员工对待客人需求，要主动热情，文明用语，不得使用粗话和脏话，严禁顶撞顾客，违反一次扣款100元。　　4.3工作时间不得打扑克、下棋、吃零食及做与工作无关事情；严禁利用办公电脑玩游　　戏、　　利用办公电话拨打私人电话等，违反一次扣款100元。　　4.4所有员工不得领小孩到岗，非本店人员及外场人员均不准进入吧台操作间，违反一　　次　　扣款100元。　　4.5不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款100元，并处以书面警告。　　4.6员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可禁止将公紧紧围绕中心工作

6、以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　司机　　密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究　　其相关法律责任。　　4.7吧台内员工按规定操作设备，并做好保养工作，保证设备安全使用，如有损坏照价　　赔　　偿。　　4.8禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。　　4.9员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失者，以及有以下行为者：

7、擅自挪用　　公　　司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，将要求当事人进行赔偿，扣除当　　月工资50%，并予以辞退处理，视情节严重交予公安机关处理。　　5、本制度于签字确认后生效，即日起执行。库房管理制度　　1、库房内各种原材料要分类存放,摆放有序,做到一垫五不靠,保持干燥,通风.　　2、奶茶调味料要上架存放,库房内环境良好,整洁卫生,紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上