民办高校教师激励问题研究--以H学院为例

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1、中图分类号：F270.7单位代码：10425学号：G1108078民办高校教师激励问题研究——以H学院为例TheResearchonIncentiveofTeachersinPrivateColleges——TakingHCollegeasanExample工程领域：项目管理研究方向：项目组织与人力资源管理作者姓名：孙静校内导师：李永波副教授现场导师：杨鸿钧教授二〇一五年十一月TheResearchonIncentiveofTeachersinPrivateColleges——TakingHCollegeasanExampleAThesisSubmittedfortheDegreeofE

2、ngineeringMasterCandidate：SunJingSupervisor：Prof.LiYongboSchoolofEconomics＆ManagementChinaUniversityofPetroleum(EastChina)关于学位论文的独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果，论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知，除文中已经加以标注和致谢外，本论文不包含其他人己经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得中国石油大学一（华东）或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我同工作的同志对研

3、究所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。：２０１５１１学位论文作者签名ＩＩ期：年２月日—被势摘要改革开放以来，尤其是中国入世之后，我国高等教育事业迅速发展，其中民办教育事业尤其是民办高等教育事业异军突起。《中华人民共和国民办教育促进法》的颁布，成为民办高校发展中的重要法律保障。民办教育迅速发展，不断为高等教育事业发展推波助澜，成为高等教育发展的的重要推动力量。但由于民办高校不稳定因素较多，一定程度上影响了教师的工作热情和斗志，尤其是在教师激励的方式方法上存在很多问题。这些问题得不到解决，必将在民办高校可持续发展的道路上增设障

4、碍，从而影响高等教育系统的稳定、协调发展，因此民办院校教师激励问题研究迫在眉睫。本文以管理学的基本理论为出发点，深入分析了民办院校教师激励中的问题和因，同时对H学院的激励现状和存在的问题进行深入解析，提出了诸多有效的措施和建议：强化师资队伍建设、提高高校教师收入水平、重视科研方面激励、提高民办教师福利待遇、做好职业生涯规划等激励措施和指导思想。课题研究意义在于为民办院校提供适当的理论参考和实践指导，从而推动民办高校持续、快速、健康发展，让民办学校借助国家发展高等教育的东风，更好的实现科教兴国、人才强国的“中国梦”的远大目标。关键词:民办高校，教师，激励AbstractSinceChina

5、'sreformandopeningup,especiallyafterChina'sentryintoWTO,ourcountry'shighereducationcauserapiddevelopmentoftheprivateeducationbusiness,especiallytheprivatehighereducation.Thepromulgationof"privateeducationpromotionlawofthePeople'sRepublicofChina,becomeanimportantlegalprotectioninthedevelopmentofpr

6、ivatecolleges.Privateeducationrapiddevelopment,andcontinuouslyforthecauseofhighereducationdevelopment,hasbecomeanimportantdrivingforceofthedevelopmentofhighereducation.Butbecauseprivatecollegesinstabilityismore,tosomeextent,affectedtheteachers'workenthusiasmandmorale,especiallytherearemanyproblem

7、sinteachersincentivemethods.Theproblemisnotsolved,isboundtoaddobstaclesonthepathofsustainabledevelopmentinprivatecolleges,whichaffectsthestable,coordinateddevelopmentofhighereducationsystem,thusprivatecollegesteachersi