江西省民办高校教师绩效评价研究——以ncg学院为例

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1、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作YB,II确的说明并表示谢意。学位论文作者签名(手写)：么亥I确签字日期：切It,年j月必同学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件

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3、JHY2402567民办高校是我国高等教育的重要组成部分，和公办高等院校共同承担着我国高层次人才培养和科技创新的任务，“国家的希望在于教育，教育的希望在于教师”，高校要培养出优秀的人才，多出原创性科研成果，其决定性的因素在于建立一支高素质的教师队伍。为了提高各大民办高校的办学效益，近些年纷纷推出了教师绩效工资改革制度，绩效工资的实施主要依据教师的绩效评价，也就是说教师职业行为的过程和结果直接影响了其收入的分配。因此制定科学合理的教师绩效评价体系是当前民办高校提高教师工作绩效的重点和难点。本文立足于江西省民办高校教师绩

4、效评价实施的现状，重点以江西省具有代表性的民办高校NCG学院为个案研究，对目前江西省民办高校绩效评价的评价方法，评价内容和评价标准等进行研究现状分析和问题分析；探究NCG学院教师绩效评价的体系构建，尝试360度绩效评估方法和比较法在民办高校教师绩效评价中应用的必要性和可行性，并在此基础上研究能解决现实问题更加行之有效的绩效评价方法，提出有利于绩效评价改革的意见和建议。本文的主要结论有：l、通过阅读文献资料和对前人经验总结的基础上对绩效，绩效评价，教师绩效评价，民办高校教师绩效评价等概念进行了系统的梳理和分析。2、通过

5、对江西省多所民办高校的调查了解得到本文实证研究的相关数据依据，得出江西省民办高校教师绩效评价的方法，内容，标准等方面的现状，分析其存在的问题和原因。3、用360度绩效评价法和比较法探索在江西NCG学院的实施过程并进行结果分析，提出相对应的对策及建议。关键词：民办高校；教师绩效评价；NCG学院ABSTRACTP巾atecolieges，whichsharethetaskoftrainingourcountry’slli曲’leveltalentsandtedhnolo西caIinnovationwiththestate

6、ones，areanimponantcompe’nentotChinesehighereducation．”Acountryisinthehopeofitseduclion，whileitseducationisinthehopeoftheleveloftheteachers”．So，ifitsuniversitieswam3acultivateexcellenttalentsandproducemoreoriginalscientificresearchachievements，thentlledecisivefa

7、ctoristobuildateamofhigh-qualityteachers·In锨蛔tolmproVethesch001．runningbenefitofpfivmecolleges，teachermeritpayrefon／lsystemhasbeen啪rkedoutinrecentyears．Theimplementationofmeritpayis础lybasedonteache心performanceevaluation，thatistosaytheprocessand1hcresultotateach

8、erIsoccupationalbehaviorwilldirecflyaffecthisincomedistri衄ion·Thus，it'skevarIddifficultforapfivmecollegetoformulatescientificandreasonableDe雨册锄ceevaluationsystemconcerningte