试论提高大学生就业能力

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1、试论提高大学生就业能力的主要经验和做法阮影芙摘要：近年来中国的毕业生人数逐年递增，而毕业生每年的失业人数也在每年攀升，大学生就业难成为一个备受关注的社会问题。除了社会竞争激烈的客观因素之外，大学生毕业生的就业能力参差不齐这一问题不断凸显，就业能力差异反映出毕业生竞争力水平高低的问题已经成为社会广泛关注的热点问题。本文从分析大学生就业能力现状、存在的问题入手，并进一步提出提高大学生就业能力的主要经验和做法。关键词：就业能力实践能力大众化教育近年来中国的毕业生人数逐年递增，而毕业生每年的失业人数也在每年攀升，大学生就业难成为一个备受关注的社会问题。除了社会竞争激烈的客观因素之外，大学

2、生毕业生的就业能力参差不齐这一问题不断凸显，就业能力差异反映出毕业生竞争力水平高低的问题已经成为社会广泛关注的热点问题。2010年逾630万应届大学毕业生面临就业挑战[1]。近几年的数据反映，毕业生就业难的突出原因主要反映在毕业生的就业能力上，面对激烈的就业形势，只有切实提高大学生的就业能力，才是解决高校毕业生就业难的有效途径，大学生就业能力的培养和提高面为亟待解决的问题。一、大学生就业能力的现状及问题分析6当前大学生就业能力现状容乐观许多学生抱怨找不到工作，而越来越多的企业也抱怨招不到满意的毕业生，很多地区、单位的招聘计划都未能招满。劳动与社会保障部资深就业专家王英才分析认为，

3、出现这种情况的症结在于学校的专业设置与市场需求脱节，以及高校对就业所需的职业观念、知识、方法和专业技能及就业心理等方面缺乏系统性培养，从而导致大学生综合素质不高，不符合用人单位的要求。可见，造成大学生就业困境的根本原因在于大学生就业能力薄弱，与社会需求存在明显差异。（一）基础实践能力较差实践能力是就业能力中的一项核心能力，在人才招聘中很受用人单位青睐。近年来，用人单位在招聘大学生时，往往要求大学生具备一定的实践能力，或者把具备一定的实践经验作为录用的必备条件或者优先条件。而实际上大学生动手能力差，实践经验缺乏，实践能力普遍欠缺，无法满足用人单位的高要求。（二）知识拓展能力相对欠缺

4、知识拓展能力是指在未知领域里知识量的积累，对大学生而言，是要突破专业知识的局限，具备更为宽广的知识背景。现在的用人单位对知识广博度的要求比专业知识更高，表明用人单位偏好一专多能的复合型人才，这已成为大学生就业成功不可忽视的因素[2]。多数大学生希望今后工作与所学专业对口，把主要精力花在专业知识的学习上，忽视对知识面的扩展，这样导致知识广博度不够，知识结构单一，难以满足社会的需求。（三）大学生缺乏创新能力近年来，随着改革开放的不断深入和竞争的不断加强，用人单位越来越认识到创新型人才的重要性，要求大学生具备一定的创新能力。在就业工作的过程中，用人单位希望毕业生能够有较好的创新能力协助

5、企业解决实际工作问题，创新能力不仅仅停留在处理技术问题，同时还包括灵活解决工作中的各种问题，帮助企业创造更多企业效益。然而多数大学生感到自己的创新能力很欠缺，缺无法靠在工作中提升自身的创新能力。（四）应聘面试能力薄弱6应聘能力在大学生就业能力环节中起着直接的、最后的决定作用。用人单位越来越注重毕业生在应聘及面试过程中表现出来的各种相关能力，通常依此作为最后的判断标准。但大学生就业心理准备不足，对自己所学的知识与技能缺乏自信，不能充分地展现自己。有用人单位反映，有的学生的应聘材料看起来非常丰富、诱人，但面试过程表现却是让人意外，差巨甚大。二、提高大学生就业能力的主要经验及方法（一）

6、加强就业指导及职业生涯规划教育就业指导主要培养大学生展现和实现自身人力资本价值的能力。高校就业指导服务的数量、质量及其市场适应度为大学生获得就业指导服务提供了最大边界[3]。高校应加强对学生的就业指导，确立大学生就业能力开发战略，积极搭建大学生就业能力开发平台。加强对学生职业生涯规划能力的培养。建立和完善职业生涯规划服务体系，将职业生涯规划教育指导工作贯穿于大学教育的所有环节与所有层面，帮助大学生树立正确的职业目标追求，内化科学的择业创业观念。此外，学校应配备有专业的规划师队伍，根据不同年级的实际需要安排一定的职业生涯规划指导课程，对大学生进行有效的职业生涯规划指导，使掌握职业生

7、涯规划的方法和技能。同时可成立大学生职业生涯发展服务中心，建立了大学生自我测评的系统及测评体系，举办大学生职业规划大赛，进行职业生涯规划的个性化指导。此外，高校还应该充分借助社会及校友资源，引入社会人力资源服务机构，请知名企业的人力资源专家或有丰富工作的经验的校友名家进入高校开展职业规划培训，通过讲座、培训、测试等形式为毕业生提供实时有力的就业指导，建立健全大学生就业能力培养机制，构建全面的就业指导组织体系、课程体系、文化氛围等，在学校系统内部形成合力。（二）加强大学生实践能力的