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时间:2018-10-27
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1、试论提高大学生就业能力的主要经验和做法 摘要:本文从大学生实际情况出发,了解我国当前高校毕业生就业的大环境,围绕应届毕业大学生就业的问题,提出毕业生在就业过程中必须具备的能力和素质,分析研究大学生就业过程中的问题及其原因,并提出解决问题的方法,以期能够对新形势下的大学毕业生有所帮助。 关键词:就业;能力;素质;大环境;就业形势 目前,大学毕业生人数逐年增多。但是,受经济转型、产业结构调整、效率提高、企业精简机构裁员的影响,毕业生就业渠道大幅减少,导致毕业生就业难;而就业的其他渠道,如一些民营企业,其就业岗位非常有限。因此,高校毕业生就业压力非常大。
2、2015年我国高等院校就有毕业生749万人;2016年更是达到了765万人。与往届毕未实现就业的毕业生加在一起,未就业大学生人数十分巨大。因此,大学生就业已经成为我国一个重大难题。如何解决大学生就业问题,如何提高大学生就业能力,自然也就成了高校亟待解决的头等大事。 一、大学生就业的利弊分析 [JP2]当代大学生如何才能充分展现自己的能力,解决在就业中的问题?笔者认为,首先学生必须全方面了解自己的优势及劣势,才能做出正确的、适合自己的职业规划。 1.优势 (1)学生充满朝气,对未来有着无限的憧憬,有敢闯敢拼的精神,而这些都是就业者需要具备的良好气质
3、。 (2)学生通过在学校的学习,掌握了最新的理论知识和技术,具有很强的技术优势。而当前很多企业更是直接化高科技人才为产能,因此,大学生必然会走进企业的“高精尖”领域,“技术资本”是大学生就业的必然途径。 (3)当代大学生富有创新精神,勇于挑战传统产业,这种创新精神,正是企业产品推陈出新的动力来源,这也是大学生成功就业的一个重要砝码。 (4)目前大学毕业生最大的优势在于,他们可以通过实践来证明自身的能力;通过自主就业、创业,实现资本原始积累,实现自己的理想,证明自己的价值。 2.劣势 (1)社会经验的缺乏,盲目乐观的心态,以及对就业没有足够的心理
4、准备,使学生遇到挫折就会感到沮丧,甚至不敢再面对就业中的困难。尽管我们看到很多创业成功的例子,但事实上,成功背后的失败更多,这是社会现实,只有看清现实,才能使学生变得更加理性。 (2)缺乏工作经验以及迫切想成功是影响大学生就业的重要因素。大学生对书籍有一定的了解,但仍缺乏必要的实践能力和工作经验。这使我们大学生具体到实际工作和操作中就很难得心应手。 (3)大学生对就业的认知仍然停留在理想的状态。一部分学生提交简历,试图使用一些创意来吸引招聘人员,但是实际上面试官根本不看那些,他们要看学生的实用技能,学生能够为单位做什么,学生的哪些技能是单位不可或缺和
5、替代的。因此,学生必须有一个简明扼要的简历。 二、如何应对大学生就业的劣势 著名管理专家威廉?拜格雷夫归纳出成功人士的十个要素:理想、果断、实干、决心、奉献、热爱、周详、命运、金钱、分享。这十个要素有可能被学生埋没和忽略了。但是如果学生能成功激活这些要素,就能够实现自己的就业目标。很多学生会问:就业到底需要具备哪些能力呢?这些能力通过什么途径提高呢? 第一是自信。刚出校门的年轻人,没有多少工作经验,钱也不够花,在就业过程中遇到的所有的挫折都第一次经历,奇怪、困惑和苦恼等情感因素限制了学生的?l展,这个时候就需要用自信做支撑。任何事情都有失败的可能,
6、就业也是一样,在希望获得成功的同时,也要做好失败的准备。对于每一个准备就业的学生,也不能等到把所有事情全部做好才就业,因为这样会错失很多机会。因此,对于大学生,我们必须增强自己的自信心,要有屡战屡败、屡败屡战的心态,抓住机会才能赢得成功。 第二是急迫感。大学生最缺的是钱,而最不缺的是时间。恰恰因为如此,许多大学生却在挥霍自己最富有的东西,将大把时间用来玩游戏、打麻将、看电视甚至睡觉。再富有的东西也迟早有挥霍完的一天。学生应该利用宝贵的时间收集信息,将时间转化为资源,这样才可能把资源转化为资金,进而获得成功。 第三是要有稳定的情绪。就业过程是困难、曲折
7、和不确定性的。稳定的情绪对大学生来说尤为重要,能够顶住压力的总是能够笑到最后。面对市场竞争和变化,学生需要时刻调整好自己的心态。 第四是要建立良好的人际关系。工作中有很多时候是需要与人打交道的,也需要获得别人的支持与协助。想要成功,就必须学会与他人沟通和合作。万事开头难,先期肯定会有一些不耐烦、紧张和焦虑的情绪,这时学生就需要理性和冷静地处理人际关系,要善于倾听,尊重他人的想法,帮助他人或者团队获得信心,使大家达成一致目标。 三、如何提升大学生就业能力 笔者认为提高大学生就业能力的主要方法有以下几点: 二、高校奖学金评定 1.当前我国高校奖学金
8、评定情况 不少组织曾经就学生对我国高校奖学金评定工作的看法做过调查,调查内容不
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