试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

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1、试论提高大学生就业能力的主要经验和做法：大学生就业形势严峻已经是一个不争的事实，如何从众多竞争者中脱颖而出是每位毕业生都在深深思考的问题。我院采取多项就业指导措施以提高大学生就业能力，引导学生树立正确的职业理想、择业观、就业观，掌握竞争技巧，增强了就业时的竞争力，有效的减轻了就业压力。　　关键词：就业能力综合素质　　为了切实的解决大学生就业难的问题，我院从实际出发，开展了一系列的就业指导工作，提升了我院毕业生的就业能力，增强了其就业时的竞争力。在全体师生的共同努力下，我院2011届毕业生全部一次性就业（考取研究生的同学除外），均找到了自己满意的工作，现将主要的经验和做法

2、总结如下：　　一、增强自身综合素质　　打铁先需自身硬，要想提升大学毕业生的就业能力，首先要增强他们自身的综合能力。大学生只有具备或提升科学文化知识素质、思想道德素质、身心素质、实践经验及动手能力等，这样才能从众多应聘者中脱颖而出，才能迅速适应企事业单位的需求。　　大学生在提高专业知识的同时，也要积极培养政治素质、身体素质、心理素质，不断拓宽知识面，完善知识结构，力争全面发展，把自己塑造成一个通用型和复合型人才。我院大力支持学生参加各项实践活动，比如：加入社团、参加竞赛、参加暑期社会实践、加入青年志愿者服务、利用暑假时间进厂实习、参与我院研究生的科研项目等丰富多彩的实践活

3、动等等，使理论联系实践，做到知行统一，增强自己的交流沟通、实际动手等能力，增强了就业时竞争力。　　二、提高自身职业素养　　能否胜任一份工作除了要具有丰富的文化知识之外，还需要有良好的职业素质和高雅的道德修养，体现到职场上的就是较高的职业素养。为了培养大学生的职业素养，我院从以下几个方面着手培养学生的职业素养，以满足社会需要：将大学生职业素养的培养纳入大学生培养计划，开展职业素养培训，使其明白高校与社会、学习与职业、自己与职业的关系；通过社团、团委学生会等学生组织协助大学生职业素养的培养（例如我院有自建的社交职场协会，该协会经常开展一些讲座，向大学生提供职业教育和实际的职

4、业指导，并配合提供相关的社会资源）；学生与教师开展座谈会，深入了解学生的需要及兴趣，改进教学方法，补充教学内容，相互促进，共同进步。　　三、树立正确的就业观　　没有一个正确的就业观，势必造成择业、就业不能正确定位，势必造成就业的种种困难。我院定期为毕业班开展各种就业指导班会，帮助毕业生树立正确的就业观；对于个别就业观较偏激者，针对不同的情况进行了个别辅导。主要指导内容有以下几个方面：　　正确的进行薪酬定位。针对这一点，我院定期对毕业班开展就业指导，使其认识到当前的严峻形势，同学们也在逐渐适应，降低自己的就业底线，并自己制定了一个合理、合适的待遇定位。　　正确的区域定位。

5、针对我院实际情况，四川省内学生居多，在就业时大多毕业生不愿离川，对此我院对其进行了正确的引导。离家近些固然是好，但客观上讲大大的减少了就业选择的机会，我们鼓励学生大胆的“走出去”，到省外，到东部，到沿海去发展，拓展自己的眼界，很多地方都有着广阔的发展空间等我们去开拓。　　正确的进行职业定位。了解自己的优势何在，自己适合哪类工作、哪些岗位，自己是否符合单位招聘要求，然后锁定求职方向和目标，深入的了解该类职位所需的相关信息，有选择、有目的的去应聘，这样才能大大地提升我们的竞争力。　　四、多方沟通，建立信息X　　一方面，我院及招生就业处多方查找最新招聘信息，帮助大学生广泛获取

6、人才需求信息。对于部分企业，我院积极联系，主动邀请来校举办校园专场招聘会，给毕业生提供就业岗位，大大提高了大学生应聘的成功率。多年来，我院已与多家企事业单位建立起稳固的人才输送关系，每年这些企事业单位都会定期来我院举行专场招聘会，比如：德胜集团，四川省达州钢铁集团有限责任公司，云南新立有色金属有限公司等。我院也为其输送了大量的人才。　　另一方面，大学生也可以通过多种途径来充分的展示自我，形成共识，整合多方面的有利因素，为就业创造有利条件。我校在就业X上为学生提供了一个与企业交流的平台，学生可以把自己的简历传到X上，企业可以很方便的进行筛选人才；我院还建立了校友通讯录，与

7、校友保持联系，通过校友来获取一些招聘信息；此外，我们还鼓励学生主动去参加校外的招聘会，拓展就业信息的。　　五、掌握求职技巧　　规范的面试容貌、衣着，大方得体的言行，良好的职业形象会为应聘加分不少。我院就此开展了专门的指导课，进行现场模拟职场招聘并请专业人士进行指导。通过学习，使同学们掌握面试时该如何根据应聘职位修饰自己的容貌、衣着，言行举止的每一个细节该如何把握，介绍情况和回答问题时该如何紧扣主题，发表意见和相互交谈时怎么样才能做到措词恰当、伸缩有度等等问题。通过求职技巧的培训，使毕业生更好的表现自己，以良好的形象和较高的自身素养征服招聘