干部管理引入竞争机制初探

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1、干部管理引入竞争机制初探［摘要］随着我国社会主义现代化建设的不断发展，政府机关及企事业单位在人事任用方面也在不断地变革。通过各种招聘方式将人才选拔出来安排在合适的工作岗位上。同时，通过竞争机制的引入，真正有才干的高素质人才能够脱颖而出。这种方式也顺应了社会发展的趋势，促进社会各行各业不断地改善用人制度，充分发挥人力资源的能动作用，从而促进我国社会主义现代化建设的快速发展。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除己转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。［关键词］干部管

2、理；竞争机制；策略［D01］1013939/jcnkizgsc201716147近年来，我国正在大力倡导干部制度的改革，优化干部管理团队建设，提高干部管理水平，推动办事效率的改进。干部管理制度引入竞争机制也是深化干部管理制度改革的重要举措。传统的干部管理制度主要以行政干预为主，按照固定的办事制度处理事务，这就限制丫人的能动作用。另外，干部的晋升也成为部分领导拉拢人员或者获取利益的工具，影响了干部的廉政建设。因此，必须通过竞争机制择优选拔人方，提高干部团队的综合素质水平，对干部的管理工作具有重要的作用。1干部管理引入竞争机制的必要性11竞争机制可以体现公平公正传统的干部任用大多

3、都是长期任用，常被人们称为“铁饭碗”，领导干部长期占据某一职位就会影响优秀的干部的晋升空间。这种方式严重影响了干部上、下的调动空间，不利于人才的公平竞争。因此，竞争机制的引入能够彻底打破这种“铁饭碗”的干部管理制度。通过公平竞争，让有真才实干的干部晋升到合适的位置，资质平庸者让出位置由能者出任该职务。这样就可以提高各行各业的管理水平，让有才能的人参与到各单位的经营管理工作中去，提高企事业单位的工作效率。12竞争机制可以破除落后观念政府机关或者事业单位存在严重的论资排辈的落后观念，长者一般都身居高位，年轻干部很难出任比较重要的职位，要想升职就必须熬过多年才能得以实现。这样就降低

4、了干部管理团队的新鲜活力，因此，竞争机制的引入能够越过这一障碍，让人才通过公平竞争获取重要的工作岗位，在岗位上做出应有的贡献，实现自己的人生价值。13竞争机制可以改变官僚作风如果没有竞争机制，干部的任用依然会存在按照领导的好恶来选拔的情况出现。通过竞争机制摒弃这一陈旧恶习，利于企事业单位选贤任能，从而调动干部的工作积极性，提高办事效率。2干部管理引入竞争机制的实施条件21创造人员自由流动，自主选择职业的社会环境用人单位和个人之间的聘用和受聘关系完全是自愿的、自巾的。二者是两个独立的个体，都具有民事行为能力，且都站在相对公平的基础上来讨论问题。必须肯定二者都是自由的，不能出现一

5、方自由而对方受到限制的情况。人才选用的时候，如果规定招聘方的选拔范围，特别是在政府机关人员的选拔上，就会造成限制范围内的人员通过各种方式找关系、“走后门”，影响选拔人员的公平公正，这对选拔范围之外的人员来说也是不公平的，也不利于用人单位的高素质人才的选拔，丧失丫人才选拔的真正意义。相反，如果只强调招聘方的自由，而忽略了受聘人员的同等地位，就会让受聘人员被迫接受一些不公平的条款，不利于受聘人?T才能的发挥。因此，要想实现人才的自巾流通必须要创造合适的社会环境，净化社会风气。实现这个目标还需做到以下几点：首先，加大舆论宣传，倡导干部人才的自由流动，实现人力资源的能动作用；其次，建

6、立健全明确的用人制度，关于人事任免方面的问题做出详细的解读；最后，为社会上的人才创造有利的社会福利政策，保证他们的基本需求。22摒弃陈旧的落后思想论资排辈的思想观念己经无法适应当代干部管理的需求，而且这一观念严重抑制Y年轻的人才积极进取的心态，成为年轻人进一步发展的秉大障碍。因此，要想实现人才的自由流动，必须摒弃这一腐朽的观念，在思想观念上幵辟道路。通过引入竞争机制，能够有力地破除这一传统观念和做法，为干部管理工作引入新鲜的活力。3干部管理引入竞争机制的有效途径31摒弃传统观念，增强竞争意识(1)良好的社会环境、先进的思想观念是竞争机制引入干部管理体制的重要条件。长期以来，传

7、统的思想观念对干部闭队的建设产生了极为不利的影响，不利于企事业单位及政府部门的办事效率的提高。因此，要想改变这一状态，必须将竞争机制引入到干部管理中去。(2)破除“官本位”的思想。事业单位或者政府系统的工作人员是为了完成既定的岗位任务而安排的，同时，对工作人员个人来说也是一个实现自我价值的平台，为国家事业的发展贡献自己的一份力景。但是，如果把这个平台当作往上爬升的跳板，这种观念就是不对的。人往高处走，水往低处流，是亘古不变的道理，这本身没有错。然而，官本位思想占据了他们的主体思维的话就会容易导致官僚作风