员工规章管理制度

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1、员工规章管理制度  篇一:员工管理规章制度  公司员工规章制度(总则)  为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队,服务于每一位学员和家长,并且使员工和公司得到共同的发展,公司制定了以下严格的规章制度,望各位员工自觉遵守!  一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法,通过书写文字报告的形式交与上级部门,公司将做出合理的回复。  二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。  三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。  四、公司实行轮流值班制度

2、,员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作,不相互推诿。  五、上课时间非工作电话不准接听,上班时间不准长时间聊私人电话,卫生实行轮流制,必须做到整洁清爽。  六、认真听取每位学员和家长的意见和建议,损坏公司财物者照价赔偿,偷窃公司财物者交于公安部门处理。  七、员工服务态度:  1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!),做好积极、主动、热诚、微笑的服务;  2、对公司的业务非常熟悉,耐心地介绍,如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言——不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻)  3、每位老师及前台,在工作中要对学生负责,学生学习结束后还要注意后期服务工作。 

3、 公司员工规章制度(细则)  公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献的员工予以表彰、奖励。  一、员工聘用制度  第一条为加强本公司队伍建设,提高员工的基本素质,制定本规定。  第二条本公司系统所有员工分为两大类:正式员工和短期聘用员工。  正式员工是本公司系统员工的主体,享受本公司制度中所规定  的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员  工、临时工以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规 

4、 定,短期聘用员工聘用期满后,若愿意继续受聘,净本公司同  意后,可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均  应与本公司签订合同。  第三条本公司需特聘员工时,提倡公开从社会求职人员以及从事本专  业的在职教师或在职员工中择优录用,也可由内部员工引荐,  内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。  第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件:  (一)专科以上学历;  (二)一年以上相关工作经历;  (三)年龄一般在45岁以下,特殊情况不超过55岁;  (四)计算机、设计等与岗位相符的专业,计算机和设计专业老师  需有相关的职称资格或丰富的工作经验; 

5、 (五)无不良行为记录;  特殊情况人员,应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。  第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外,一般都必  须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工  第六条试用人员必须呈交下述材料  (一)由公司统一发给并填写招聘表格。  (二)学历、职称证明。  (三)个人简历。  (四)近期照片2张。  (五)身份证复印件。  第七条试用人员在试用期内待遇规定如下:  (一)基本工资待遇。  (二)试用人员不享有保险、生活补助等待遇。  第八条试用人员经使用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作  能力和岗位重新确定后,享受正式员工

6、各种待遇;员工转正后,  试用期计入工龄,试用不合格者,可延长期使用期限或者决定  不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得  提出任何异议。  二、岗位责任制度  1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务,每天坚持写工作日志及  心得  2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。  3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。  4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作  中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。  5、及时汇报工作进程及学员情况。  6、领导交派的任务应尽力完成,如上班时间完不成的应主动加班完成

7、。  7、因个人原因给工作的下一环节造成影响,相关人员有义务马上到位  予以解决,同事之间互帮互助。  8、因教学培训工作的特殊性,开课期间,员工休息日为轮流作息,每  周休息一天,其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度,员工因病或有重要事情需要处理,需提前向公司请假,以便公司及时调整课程及代课老师的安排,不请假者按旷工处理,造成不利影  响或损失,需要承担赔偿责任。  三、工资制度  公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。  (一)工资结构:基本

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