公司员工规章管理制度员工手册

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1、第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。第三条公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，

2、不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建

3、议，对作击贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的

4、行为，都要予以追究相关责任，触犯法律法规的，依法追究其法律责任。第二章员工守则第十八条遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业、克己奉公、诚实守信。第十九条维护公司声誉，保护公司利益。第二十条服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章公司形象第二十四条员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。不得随意向外单位及家人传播有损于公司形象的言词，违者必罚。第二十五条在接待公司

5、内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。第二十六条在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。第二十七条遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。第二十八条接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听。重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第二十九条员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。第三十条员工在

6、工作时间内须保持良好的精神面貌。第三十一条员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。第四章入职试用第三十二条用人原则：重选拔、重潜质、重品德。第三十三条招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第三十四条合格招聘的员工入职试用期为1个月，试用期结束,通过各项综合素质考核后，能基本胜任所需岗位者方可转正，签订劳务合同。第五章考勤管理第三十五条工作时间公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至

7、周六：上午：8:30_12：00,下午:13:30-17:30为工作时间，12:00-13:00为午餐休息，实行轮班制的部门作息时间经人力资源部审查后实施。第三十六条考勤制度一、公司本部在职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（生产部、项目部考勤制度由所属部门自行规制报备）二、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退1—15(含)分钟，每次扣发薪金20元。30分钟(含)——1小时，每次扣发薪金50元。1(含)个小时以上扣薪金100元，并按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五

8、次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工5天及以上者予以辞退。第三十七条请假1、病假(1)、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。(2)、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部核定后，由公司给予工作安排。2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他