南阁小学2013年绩效方案(讨论稿)

《南阁小学2013年绩效方案(讨论稿)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、南阁乡小学教师奖励性绩效工资考核方案(试行)根据会理县教育局《关于印发会理县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施办法（试行）的通知》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《南阁乡教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下：一、指导思想和基本原则以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教

2、育、办好人民满意的教育，贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。二、基本情况我乡岗位设置经上级审批通过：全乡在职教师64人，其中双肩挑1个，专业技术人员63个。现有人员情况：实有人数64人，双肩

3、挑1人（八级）；专业技术人员总数63人；其中中级22人（八级9人、九级人12、十级1人）；初级41人（十一级29人）。三、领导机构constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161

4、.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations5我乡成立了绩效考核工作领导小组，小组成员由党支部、学校行政、工会、教代会、妇女代表及教师代表组成，负责绩效工资分配方案的拟定，绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作以及对班主任津贴、教师师德、工作量、工作业绩的考核，确保绩效工资公平、公正、公开地发放。四、实施对象：我乡在编在岗教师。五、奖励性绩效工

5、资的组成和发放形式根据（凉府办发[2009]43号）文、（会教发[2009]74号）文，学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，其中班主任津贴占15%；工作量津贴占42.5%；教育教学工作业绩奖占42.5%。班主任津贴和工作量津贴按学期发放，教育教学工作业绩奖学校依照奖励性绩效工资考评方案按学年度考核发放。六、实施细则（一）班主任津贴1、班主任津贴，一年以10个月计算。学年度的班主任津贴经费按时发放完，班主任津贴可分为两个部分，一部分根据学生人数核定工作量发放，一部分根据班级管理质量的情况考核发放。2、我乡学校

6、班主任津贴分为两个部分发放：（1）班主任津贴总量的50%根据学生人数核定工作量发放，即：班级工作量津贴=全乡班主任津贴总量×50%÷全乡学生总数×该班学生数（2）班主任津贴总量的50%根据班级管理质量的情况考核发放，即：班级管理质量津贴=全乡班主任津贴总量×50%÷全乡班级管理质量考核总分×该班班级管理质量考核得分3、全乡各学校每班设正副班主任各一名（包班、复式班除外），班主任和副班主任的津贴分配比例为6:4。（二）工作量津贴1、管理岗位周课时补贴constructionqualityacceptanceandass

7、essmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionr

8、egulations5(1)中心校校长、副校长、教导主任，每周工作量分别按全乡教职工平均工作量的0.75、0.6、0.55倍计算。(2)黄虎小学校长、主任，每周工作量按全乡职工标准工作量的0.7、0.55倍计算。(3)兼任党支部书记、工会主席，周工作量按该校教职工标准工作量0.2—0.4倍计算。(支部书记兼学校修建？)2、教师周工作量标准：根据