大同绩效工资发放方案(讨论稿)

《大同绩效工资发放方案(讨论稿)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、大同镇2011年教师绩效工资分配方案（讨论稿）为了顺利推进教师绩效工资实施，根据《武安市教育局关于义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》，结合我镇实际，特制定如下绩效工资发放方案。一、指导思想。进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制。二、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的

2、全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资适当拉开距离。三、领导机构。教育办成立绩效工资分配工作领导小组，组长由韩为民校长担任，成员由教育办全体成员及学校领导、中层干部、教职工代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象：全镇在职公办教师maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpact

3、tothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus5五、发放办法：1、在职公办教师全年绩效工资包括两部分：基本部分占绩效工资总额的70%，直接打入教师个人银行账户。浮动部分占绩效工资总额的30%，根据管理权限和绩效优先的原则进行核算。2、各小学校长、幼儿园园长的浮动部分绩效工资由教育办按照校长工

4、作业绩进行核算，再打入校长个人银行账户。3、各小学、幼儿园教师的浮动部分绩效工资由各校考核小组按照“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则进行核算。六、绩效工资分配。（30%）（一）、山区补助1、按实际上岗工作时间发放，每月山区补助50元。2、鼓励教师到偏远地区、交通不方便地区、条件艰苦地区从教。凡到罗义北庄、罗义东庄、马会的山区补助统一上调20元/月，到西马项、东马项学校的山区补助上调10元/月，津贴从奖励性津贴中提取。(二)交通补贴教育局下派来我镇支教教师，单列交通补贴，每月发放100元，执行月数为5个月。（三）奖励性绩效工资发放考核内容

5、为：德10分，勤15分、能35分、绩40分。根据教师得分多少，分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（1）德（10分）1、政治业务学习及会议（3分）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallyme

6、ettheYibintravelneeds.Bus5无故不参加市教育局和镇教育办组织的各项活动扣1分，请假扣0.2分。无故不参加学校组织的政治、业务学习和学校例会、学校教研活动及学校组织的大型活动，一次扣0.5分，无学习笔记扣0.2分。2、师表形象（3分）在工作时间内有饮酒、打扑克、玩游戏、做私活、坐堂讲课、课堂接打手机、聚众聊天等现象，发现一次扣0.1分，在师生中造成影响极坏的本项为0分。3、组织纪律（4分）在思想和言行上必须跟教育办、学校保持一致。工作不服从安排，拒不接受任务或消极怠工。在考试过程中出现问题（试卷装订不规范、私自拆封等）

7、，对考务工作造成影响的。有上述行为之一者本项为０分。（2）勤：出勤绩效÷教职工年度实际出勤总天数=每天出勤绩效×个人出勤天数=个人出勤绩效工资。教职工实际出勤天数÷因出勤天数=出勤率。出勤率低于100%的其他各项绩效均乘以出勤率后发放；出勤率高于100%的按各项绩效发放。一年内请假超过2个月的、旷勤超过半月的不享受绩效工资。法定假期，假期内按上岗最低教师得分的80%落实，逾期不到岗的按请假、旷勤对待，到岗后绩效发放按实际得分落实。（3）能（３5分）１、制定计划（２分）教师按要求在开学前一周内制定出各科教学计划、工作计划。计划要求做到具体、实

8、用，富有指导性。没有按时完成扣０.５分，缺一科或一项扣１分。２、备课（１０分）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,manage