中学的“绩效工资”发放方案

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1、中学的“绩效工资”发放方案正文　　一、指导思想　　根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》文件精神，全面落实区政府、区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，体现“多劳多得，优绩优酬”，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。　　二、考核时间和对象　　1、时间：每学年上下学期末考核，第一学期9-1月,第二学期3-7月。　　2、对象：全校教职员工（校级领导参与区统筹计算）。　　

2、三、经费来源：区财政划拨绩效资金（校级领导除外）的94%经费。　　四、考核分配原则　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。以思想表现、工作表现、期末成绩为考核依据。　　2、坚持“提供最新和免费模板参考公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　3、坚持“体现差距但不宜过大”原则。　　五、考核领导小组：　　六、本方案分为两部分：　　第一部分：工作量奖励发放办法；（约70%）　　第二部分：业绩奖励工资发放办法；（约30%）　　第一部分工作量奖励发放办法（每月发放）　　一、各种管理岗位金额发放办法：　　1、学校中层干部岗位奖励：450元。　　2

3、、级长、团书记岗位金额为350元，班主任：固定300+考核50元。　　3、科组长岗位金额：固定250+考核50元，备课组长岗位金额为100元，财务岗位金额为200元，会计岗位金额为200元。　　二、课时量计算办法：　　每月任课教师发放金额=任课教师每周课程节数ｘ4周ｘ课时费标准　　课时费标准如下：（老百姓一般每周12节）　　1、教师任课节数补助：主科10元/节，术科、自习课9元/节，主科跨级11元/节。第五、九节课时量为10*0.5元/）　　2、学校中层干部可取全校教职工的平均值。　　3、后勤人员取普通教师最低节数计算。　　4、化学老师每学期补助100元实验课健康津贴。　　三、考勤计算

4、处理办法　　1、迟到按5元/次，病事假按10元/天的标准扣除。并扣销课时量补助（主动与教师调好课的不扣课时量补助）。　　2、婚假、丧假、计划生育假等在上级文件规定天数之内，xx不扣除考勤费。超过规定天数按事假处理。　　3、3天以上并经上级或学校批准的挂职、脱产进修学习、因公出差人员、外出考察人员，课时量以5元/节补助，不计算考勤。　　4、3天内因公出差、会议、学习、教研等需自行调好课，无法自调由学校安排的，代课费由自己承担。　　5、每月全勤者奖励100元。每月第5次迟到起计算不全勤，病事假每请假1天扣全勤奖20%，此条例与第1条不矛盾。　　6、代课费用10元/节。　　7、经教育局批准的

5、中途退休、重病等在职不在岗人员、产假人员，不计算课时量补助，不计算考勤。　　四、临时加班补助　　1、教师本人工作量、集体性的学校或上级指派任务是正常工作量，不予补助。　　2、放学后经学校同意组织学生训练培训的，每节15元。　　3、假日带学生外出活动的补助：区50元/天、广州100元/天。　　4、假日由学校安排：会议、讲座或回校工作的，区50元/天、广州100元/天，回校加班的50元/天补助。　　五、在职补助：在上述四点结算，余下绩效金额平均发放。　　第二部分业绩奖励工资发放办法（每学期发放）　　一、评优评先奖励办法：　　1、学期末被评先进教师（如：优秀教师、优秀班主任等）奖励：镇200

6、元，区300元，市400元，省以上800元。　　2、年度干部考核评优奖励：初级400元，中级500元，高级600元。　　注：同一次评选取最高奖励。　　二、各年级期末考试成绩奖励：　　1、语数英政物化成绩在本镇同级科名次奖：第一名的每人奖励350元，第二名的每人奖励300元，第三名每人奖励250元，第四名每人奖励200元，其余老师及术科老师的每人奖励150元。（初三体育第一学期按第四名发放，第二学期列入名次奖发放）　　2、班级名次奖：全镇排名1-5名奖100元，6-10奖80元，11-20名奖50元，21名后不设奖。初三体育以校平均分计镇排名1-2名奖100元，第3名奖80元，第4名奖5

7、0元，第5名不设奖　　2、后勤人员统一奖励100元。　　3、学校每年第二学期从业绩奖励总额中另抽出1万元用于初三级中考奖励。奖励办法另行制定。　　三、个人获奖（集体获奖）　　1、校级、镇级、区级、市级的公开课：20元/节、30元/节、50元/节、70元/节。　　2、科研、立项成果奖（个人）：　　注：同一次评选取最高奖励。　　5、集体获奖金额是个人获奖的2倍。（只奖到集体项目，不奖到个人）　　6、每学期剩余部分按教师人数平均发放。　　四、其他