宁西中学绩效工资发放方案

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1、宁西中学绩效工资发放方案　　为加强学校过程管理，根据西昌市人事局《关于西昌市义务教育学校绩效工资实施办法》及西昌市教育局《西昌市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见》等文件精神，结合学校实际，教职工年终奖励性绩效工资由学校各部门考核后发放。有下述情况按要求扣除，无下述情况，则全额发放，扣取部分作为学年末教育教学质量奖（学科奖、班主任奖、优生奖）：　　一、教学质量：　　1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。　　2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10.

2、　　3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，不安排考试。　　二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：　　1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。　　2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一，四等奖0元。　　3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20。　　三、教师所教科目未统考，绩效工资及课时津贴按等次发放，由教导处考核。　　四、校内教职工休息规定：　　1、根据机构改革精神

3、要求，学校不再搞内休。　　2、男满50周岁，女满45周岁，若要休息每月扣除工资70，并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资。　　3、男满55周岁，女满50周岁若要休息每月扣除工资50，并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资。　　五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩：　　1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。　　2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40。　　3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次。　　六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩：　　1、按现规定办法

4、以10个工作量为满工作量，工勤人员按学校设岗的岗位工作量（四舍五入计算工作量）：　　2、工作量在9个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。　　3、工作量在8个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。　　4、工作量在7个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。　　5、工作量在6个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。　　6、工作量在5个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。　　7、工作量在4个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60，视量的多少安排听课，但听课不算工作量

5、。　　七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。　　1、公假，包括外出读书（函授）、参观、学习、开会、出差不记入考勤。　　2、婚假（5天加晚婚10天），丧假（5天），产假（一般90天，晚育加20天，难产15天（证明），纯母乳养加30天），计划生育假（证明），探亲假，按上级政策规定时间内不计入考勤。　　3、旷工或旷课，每一天扣工资50元，绩效工资100元。　　4、事假每一天扣工资10元，绩效工资40元。　　5、病假每一天扣工资5元，绩效工资30元。　　6、各种会议：病假扣工资1元，扣绩效工资5元；迟到早退扣

6、工资5元，扣绩效工资10元；事假扣工资10元，扣绩效工资20元；缺席扣工资20元，扣绩效工资50元。　　7、值周行政及值周教师，分管学生人员，学生集会缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴5元和绩效工资10元。　　8、纯后勤人员（特殊工种除外，如保卫），夏季作息时间早8：00，冬季作息时间早8：30上班报到，下午5：30可以离校，若迟到或早退扣工资5元，绩效工资10元。　　9、产假满后不按时上班者每月

7、只发工资200元。　　八、常规管理　　1、未交各种表册，每少一样扣100元。　　2、备课：未交教导处检查，每次扣200元，未按时交每次扣100元。　　3、上课：教师上课迟到或早退每次扣工资10元，绩效工资20元。未备课就上课，每次扣100元，上课不认真每次扣50元。上课做与本节课无关的事扣绩效工资50元　　4、作业批改、检测：按学校要求，每少一次扣100元。　　5、听课：每少一节扣50元。　　6、班会课：班会课应按学校要求或自身安排有教案上课，旷课每次扣200元，上自习或其他课每次扣100元。　　

8、九、其他　　1、教师落聘第一年发工资70，第二年发工资50，第三年发工资30，并每天听两节课，一律无奖金津贴。　　2、工人落聘每月发工资100元，可不报到。　　3、不服从工作安排扣绩效工资200元，无理取闹造成不好影响的扣绩效工资300元。　　4、教职工之间吵嘴打架，根据情况扣双方各100500元。　　5因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事件，根据情况每次扣100-500元。　　6、其他影响到学校工作、声誉、教育教学的，根据具体情况由行政会讨论处理。　　7、发生重大事故