违规发放绩效工资检查方案

《违规发放绩效工资检查方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、违规发放绩效工资检查方案违规发放绩效工资检查方案（一）：关于违规发放绩效工资情况的说明关于绩效工资发放情况的说明1、迎河中学发放教职工绩效工资依据的是《寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行）》。该《方案》根据寿县教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》的通知精神，结合起來学校实际，经校领导组会议反复酝酿讨论，多次召开全体教职工会议和教职工座谈会，广泛征求教职工意见，进行公示并多次修改，并于2009年12月31日经学校教职工代表大会审议通过，并报教育局批准后实施，同时为解决发放过程屮的具体问题，在广泛征求职代会意见的基础上，于2010年2月4tl召开迎

2、河中学五届二次会议专题会议,经过充分酝酿，通过了《迎河中学关于奖励性绩效工资发放办法的决议》作为《迎河中学绩效工资分配方案》的补充和完善。《方案》和《办法》充分体现了以人为本、多劳多酬，优绩优酬，引入竞争机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教学质量的原则。2、自实行绩效工资以来，迎河中学所有上拨绩效工资经费已全额发放，其中2010年1-6月份上拨326496元，实发327235元；2010年7—12月份上拨435072元，实发434865元;2011年1—6月份上拨442092元，实发441915元，不存在打折现象。但根据《方

3、案V补充规定〉》：当累计应发绩效工资数额大于上拨数额吋，实行按上拨数额与应发数额的比例发放。3、《寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行）》规定：对于教师实行课时考勤，工作量以每周14节为标准课时，每节课时费4元；对于教辅、工勤、行管人员实行岗位考勤，岗位工作量按课时计算，每节课时费4元。其中副校长、工会主席、督导员每周课时16节，部门领导每周课时14节。领导兼课，其实际所上课时在计算绩效工资时减半累计•。根据2010年以來绩效工资实际发放情况來看，绩效工资数额最高的都是代课多的教师，校领导的绩效工资无一人是学校最高的，有的甚至低于一般教师，更不存在高几倍的现象。寿县迎河

4、屮学2011年11月22日违规发放绩效工资检查方案（二）：绩效工资的考核发放方案20140928营口市农业工程学校绩效工资的考核发放方案为充分调动广大教职员工的工作积极性，发挥绩效工资的激励作用，体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得"的分配原则，贯彻落实《劳动法》。经校长办公会研究决定，制订我校绩效工资的发放方案。一、组织机构成立学校绩效工资考核领导小组，组长由校长孙守鹏担任，副组长由许桥良、徐振生、焦振宝担任，成员由学校全体科长组成。职责是负责学校职工绩效工资的考核、审核和发放。二、考核内容（一）劳动纪律1、设满動奖，标准100元/人月。2、有下列行为之一者不得满勤奖

5、。1）迟到或早退2次以上者；2）缺席一天以上者；3）不参加集体活动一次以上者；3、迟到缺席等违纪现象，除不得满勤奖外，另按学校的考勤规定处罚。4、上班吋间乱串科室、做与工作无关的事情、同志间闹不团结、吵架、彫响正常工作秩序等违纪行为，按照学校规定处罚。5、旷工月累计5天以上者（含5天）或病事假15天以上者（含15天），取消当月全部绩效工资。（二）劳动态度1、设劳动态度奖，标准150元/人月。2、履行岗位职责，工作认真、主动、枳极、服从领导、任劳任怨。3、有下列行为之一者取消当月劳动态度奖：1）不服从领导的工作安排甚至顶撞领导者；2）不认真履行职责、闹情绪、讲牢骚话；3

6、）工作拖拉;（三）劳动效果1、设劳动效果奖，标准200元/人月。2、努力工作，按时完成岗位工作任务和领导安排的临时性工作任务，效果好，获劳动效果奖。3、有下列行为之一者取消当月劳动效果奖：1）不履行岗位职责、没能按时完成本职工作；2）工作效果不好、检查不合格；三、考核办法（一）考勤1、迟到一次扣5.00元。2、早退一次扣5.00元。3、病假一天扣10.00元。4、事假一天扣20.00元。5、旷工一天扣50.00元。（二）考纪1、全校大会或集体活动无故缺席一次扣50.00元。2、工作时间无理取闹、吵架、骂人、打架斗殴处50.00元以上罚款。3、凡是因打架造成较坏影响者，

7、是干部的免去干部职务且按下岗处理，群众按下岗处理。4、工作时间说粗话、脏话一次扣5.00元。5、工作时间干私活扣20.00元。6、工作日饮酒一次扣50元。7、工作日酗酒一次旦影响较坏者按下岗处理。8、工作时间打扑克、打麻将、网上聊天、玩游戏一次扣50.00元。9、科室、分担区卫生（按个人分担任务）达不到《卫生工作要求》扣5.00元。10、舌L串科室一次扣5.00元。11、工作时间不管用何种形式赌博一次扣100.00元，影响较大者按下岗处理。12、劳动纪律考核由科长负责，每科室设立一名考勤员，每周五下午下班前将本周考核结果在科室内公布并市科长签字报考勤